1、笔试科目和内容

　　笔试科目为幼儿教育教学理论(分值为25分)、幼教教学大纲要求的相关专业知识(分值为50分)和公共基础知识(分值为25分)。一卷共计100分(占总成绩的60%)。

　　笔试最低合格分数线为60分(含60分)。

　　2、笔试时间和地点：以准考证为准

　　参加考试时，考生必须同时携带准考证和身份证。缺少证件的报考人员不得参加考试。

　　(三)资格复审

　　1、资格复审人选的确定

　　县招聘领导组依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按计划聘用人数3倍的比例确定参加资格复审的人选。如最后一名出现并列，一并进行资格复审。

　　2、资格复审

　　参加资格复审人员携本人准考证、身份证、毕业证、报到证、相应的教师资格证等证件原件及复印件到指定地点进行复审。如与报考岗位资格条件要求不符以及主要信息不实，确认不符合资格条件的则取消其面试资格。报考人员本人未按规定时间、地点参加资格复审的，视作放弃面试资格。资格复审开始前，若取得面试资格复审的人员确认不参加资格复审的，从笔试成绩达到60分及以上的考生中依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按3:1的比例依次递补面试资格复审人选，不足3:1的按实有人数确定(本环节只递补一次)。

　　(四)面试

　　面试工作由县招聘工作领导组办公室组织进行，采取说课形式面试，主要考察应试人员适应报考岗位的基本素质、能力和仪表举止等。面试采取百分制(占总成绩的40%)当场评分，当场公布成绩，并由考生当场签字确认。

　　面试成绩最低合格分数线为70分(包括70分，面试成绩保留两位小数)，否则不能进入体检、考察等环节。

　　3、成绩查询

　　见公告

　　4、总成绩计算

　　总成绩实行百分制。

　　总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

　　笔试、面试全部结束后，按照总成绩从高分到低分1：1依次确定拟聘用人员。如最后一名出现并列，以笔试成绩排序，如笔试分数一样，就笔试成绩相同的人员加试一场面试，按面试加试成绩高的进入体检。

　　(五)体检和考察

　　体检和考察工作由招聘领导组办公室组织实施。标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检安排在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的，应安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。体检费用自理。

　　体检工作结束后，由招聘领导组办公室会同用人单位主管部门对体检合格人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等进行考察。不按规定参加考察者，视同放弃资格。

　　(六)确定拟聘用人员并公示

　　考察结束后，对考察合格的确定为拟聘用人员，并进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，对拟聘用人员有异议的，可以向招聘领导组办公室提出，经查实确不符合聘用条件的，取消聘用资格。

　　(七)聘用

　　1、县招聘领导组办公室会同主管部门对公示无异议的拟聘用人员确定岗位。

　　具体办法为：

　　依据总成绩从高分到低分的顺序，依次自主选择学校。如出现总成绩并列时，按笔试成绩从高分到低分的顺序确定选岗顺序;若笔试成绩仍相同时，由用人单位及其主管部门根据综合考察结果确定。

　　2、主管部门及聘用单位和确定岗位的聘用人员，办理有关聘用手续。

　　聘用人员实行一年试用期，聘用人员与所在幼儿园先签订1年试用合同，试用期满经考核合格者，经双方同意，续签3年合同。考核不合格者，所在幼儿园不再与其签订合同。

　　在聘用手续办理后放弃聘用资格的，出现空缺，不再递补。

　　四、待遇

　　聘用人员工资待遇参照我县全额事业单位工作人员工资标准执行，聘用人员不纳入我县事业编制。