(三)免笔试条件

　　具有博士研究生学历学位的应聘人员免笔试，可直接进入面试，面试成绩为综合成绩。

　　(四)面试

　　1.面试满分为100分，主要采取结构化面试等方式进行，由具有考官面试资格的人员或专家及学校用人部门参与完成;

　　2.面试内容：主要测试应聘人员的综合分析和应变能力、语言表达能力、举止仪表等。

　　3.应聘人员在应聘同一岗位时，面试成绩均低于75分，本岗位取消招聘。

　　资格复审和面试时间、地点以学校网站公告为准。

　　(五)综合成绩计算

　　根据综合成绩(综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，满分为100分)按从高到低的顺序排序，在云南体育运动职业技术学院网站公布，同一岗位综合排名第一的，确定为拟考察与体检人员。如同一岗位出现综合成绩相同情况，以笔试成绩高者排前。

　　(六)考察

　　考察主要针对拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考察，考察不合格者，不予聘用;填报信息不符或提供虚假证明材料者，不予聘用。

　　(七)体检

　　按照考试和考察结果等额确定体检人员名单，安排到指定的医院进行体检，体检标准参照《公务员聘用体检通用标准(试行)》及相关规定执行。体检合格确定为拟聘用人员。

　　(八)递补情况

　　1.经过笔试考试后，如资格复审不合格的或自动放弃的，按照笔试分数由高至低顺序依次递补(只递补一次);如同一岗位出现主动放弃人员，则相应从高到低顺序依次递补(只递补一次)。

　　2.考察、体检不合格者不予聘用，并按照同一岗位综合成绩从高分到低分依次递补人员(只递补一次)。

　　3.正式聘用之前，如拟聘用人员中出现自动放弃的，按照同一岗位综合成绩从高分到低分依次递补人员(只递补一次)。

　　(九)聘用

　　1.综合成绩排名第一，且考察、体检无问题者，确定为拟录用人员。拟录用人员公示期为7个工作日，须在公示期满一个月内到学校人事处报到，按规定办理相应聘用手续。对无正当理由逾期不报到者，视为自动放弃，学校可根据人才需求情况，按照同一岗位综合成绩从高分到低分依次递补人员(只递补一次)。拟聘用人员办理入编聘用手续时必须提供学历、学位证书、学历认证相关证书、岗位要求的相应证书原件，否则不予办理。

　　2.新聘用的工作人员按规定实行试用期制度。试用期为一年。试用期内，由用人单位或主管部门对其进行实时考察并安排必要的培训。试用期结束后对新聘用的工作人员进行考核，考核结果合格的,予以正式聘用;考核出现问题，延期转正;不合格的，取消聘用，解除聘用合同。

　　3.新聘用的工作人员入职后必须服从学校统一安排。从事教学工作的教师必须在入职三年内取得高校教师资格证，否则不能从事教学工作。新聘用的工作人员须担任辅导员或班主任。

　　4.签订聘用合同后，已聘用人员必须在其聘用岗位服务5年以上，方可调动或参加其他任何形式的公开招聘及选调考试。

　　(十)待遇

　　试用期人员的待遇按财政统发工资正常发放，绩效工资按同级职务80%计发，转正以后按相关规定办理。

　　七、纪律与监督

　　(一)公开招聘人员实行回避制度

　　1.凡与学校负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近亲关系的应聘人员,不得应聘秘书、人事、财务、纪律检查岗位,以及与学校负责人有直接上下级关系的岗位。

　　2.学校负责人和招聘工作人员在办理招聘事项时,涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的,应当回避。

　　(二)在招聘工作的过程中，由纪检监察工作小组全程监督，务必做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

　　(三)严格公开招聘纪律,对下列违反本方案的行为必须严肃处理,对构成犯罪的,依法追究刑事责任：