（六）总成绩

无专业科目考试职位的总成绩=笔试成绩÷2×60%+面试成绩×40%。

有专业科目考试职位的总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

总成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。如出现总成绩相同情况，依次按照行政职业能力测验、申论成绩由高到低的顺序确定排名。

（七）体能测评

报考人民警察职位进入面试的人员全部进入体能测评。体能测评按照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》规定执行，成绩当场公布。凡其中一项不达标的，视为体能测评不合格，不合格者取消进入下一环节资格。

（八）体检

按照总成绩由高到低的顺序，以职位拟招录人数1:1的比例确定进入体检人员名单。

体检按照《公务员录用体检通用标准（试行）》、《体检操作手册》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发[2016]140号）等规定组织实施，并开展吸毒人员的排查检查。

报考人民警察职位的人员，体检标准按照上述标准和《公务员录用体检特殊标准（试行）》进行。

参加体检的报考者按规定的时间地点集中，体检前三日不得饮酒，体检当日空腹。体检时，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考者，按有关规定处理。体检费按照体检医院的标准执行，体检费用报考者自理。体检不合格者，取消进入下一环节资格。体检不合格需要进行复检的，经兵团公务员主管部门批准，可在指定的综合性医疗机构复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

《公务员录用体检特殊标准（试行）》项目均不进行复检。

（九）递补

在考察环节之前，如有报考者因不符合要求、主动放弃等原因出现职位计划缺额时，按该职位报考者考试成绩从高分到低分进行递补，每个职位只能递补一次。进入考察环节后，不再进行递补。

（十）考察

体检合格的报考者进入考察。考察坚持把政治标准摆在首位，要以贯彻落实新时代好干部标准，全面了解考察对象的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配以及是否需要回避等情况。重点了解考察人选的政治信仰、政治立场、政治意识和政治表现，特别是在维护祖国统一、维护民族团结、维护社会稳定等大是大非问题上，是否始终做到认识不含糊、态度不暧昧、行动不动摇，对政治上不合格的坚决一票否决。考察采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案、查询社会信用记录、同本人面谈等方法进行，考察情况作为择优确定拟录用人员的主要依据，不简单以考试成绩取人。考察人选达不到公务员应当具备的条件或者不符合报考职位要求的，不得确定为拟录用人员。

应届毕业生因毕业院校原因不能及时提供档案材料的，须提供院校相关证明材料。

在考察中，经审定不符合招录要求、截止公示前未能提交职位所需学历（学位）证书或证明材料的人员，考察结论为不合格，取消进入下一环节资格。

（十一）公示

兵团公务员主管部门按照职位拟招录计划数，根据报考者的考试成绩、体检结果、考察情况等，确定拟录用人员，并在兵团考试信息网（btpta.xjbt.gov.cn)公示。公示期限为五个工作日。

（十二）录用

公示期满未收到举报或举报问题不影响录用的，由兵团公务员主管部门按有关规定和程序办理审批录用手续。新录用人员，试用期为一年，试用期合格者予以正式任职，不合格者，取消录用资格。按照公务员不得兼职的有关规定，已签署用工合同且仍在合同期内的拟录用人员，必须在招录单位考察结束后、报批录用手续前将解除劳动合同（协议）材料原件提交招录单位，否则，取消录用。新录用公务员在报考单位最低服务年限为五年（含试用期）（《新录用公务员任职定级规定》中组发[2019]10号）。未满最低服务年限不得辞职，擅自离岗的给予开除处理。