5.拟入闱体检人员的确定：根据招聘计划数1：1比例，按面试成绩从高分到低分等额确定拟入闱体检人员。拟入闱体检人数因末位成绩相同超过岗位计划数时，加试一道答辩题(分值30分，时间4分钟)，面试成绩和答辩成绩相同者一并入闱。

　　(四)体检

　　面试后即进入体检程序，体检由柴桑区人社局和柴桑区教育体育局组织实施。体检项目与要求参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法(试行)》(赣教发[2010]09号)及相关政策规定执行。体检采取全封闭的方式进行，对体检有异议的，一周内可提出复检一次。因考生自动放弃或体检不合格等原因产生的岗位空额，按岗位空额数1：1的比例从高分到低分依次递补1次。

　　(五)考察

　　体检合格人员进入考察。主要考察应聘人员政治思想、道德品质、工作能力、违法违纪及个人档案等方面情况。考察不合格者，取消拟聘用资格，由此产生的岗位空额按1：1的比例从高分到低分依次递补1次。对面试成绩和答辩成绩相同者一并入闱后，体检和考察均合格的考生，由用人单位及主管部门按岗位计划数1：1比例确定拟聘用人员。

　　(六)公示、聘用

　　面试、体检、考察工作结束后，根据面试、体检和考察结果确定拟聘用人员，并将名单在柴桑区委区政府门户网上公示七个工作日。对公示期内无异议的人员，由柴桑区人社局按规定程序办理审批聘用手续。对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。在办理聘用手续时招聘单位与“先上岗、再考证”的高层次人才签订聘用合同，应约定1年试用期;在试用期内仍未取得教师资格证书的，要依法解除聘用合同。

　　正式聘用人员服务期不少于五年。

　　录用后，录用人员未在规定时间报到、录用人员在当年内单方面解除聘用合同或自动离职的，招聘单位可从报考该岗位未录用人员中从高分到低分递补一次。用人单位主管部门报区人社局汇总后，按规定程序办理。

　　五、监督方式

　　根据招聘工作职责，来信、来访由柴桑区教育体育局调查处理，并将调查和处理结果送区人力资源和社会保障局备案。

　　六、回避制度

　　按照《中共中央组织部人力资源社会保障部关于印发〈事业单位人事管理回避规定〉的通知》(人社部规〔2019〕1号)文件及相关政策规定执行。

　　七、有关要求

　　(一)资格审查工作贯穿公开招聘工作全过程。凡发现报考人员与公告职位所要求的资格条件不符的，取消资格。

　　(二)凡发现弄虚作假和考试作弊者，一律取消招聘资格。

　　(三)本次招聘的相关政策以本公告为准。本公告其它未尽事宜，按照事业单位公开招聘的有关规定和文件执行。

　　(四)新冠肺炎疫情防控期间，请考生认真做好个人防护。

　　八、监督、咨询电话：

　　柴桑区人社局：0792-6812185柴桑区教育体育局：0792-6820657

　　此公告由九江市柴桑区人力资源和社会保障局负责解释。 

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　　推荐表doc

　　承诺书.doc

　　报名表.doc

　　专项目录.docx

　　岗位表.xls

　　九江市柴桑区人力资源和社会保障局九江市柴桑区教育体育局

　　2020年7月9日