在报名、资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用等环节中，凡发现报考者与拟公开招聘岗位(专业)所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，一律取消报考或聘用资格。

　　资格审查工作贯穿整个公开招聘工作的全过程。

　　(三)面试

　　1.面试时间、地点：另行通知。

　　2.面试不设开考比例，采取无领导小组讨论面试评分+推荐的方式进行。

　　(四)总成绩计算

　　1.无相关执业资格的应往届毕业生总成绩按百分制计算，由在校成绩百分制折算后占40%(在校成绩具体计算方法见附件5)，面试成绩百分制折算后占60%。(在校成绩、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字)。

　　2.取得相关执业资格或取得硕士研究生及以上学历的人员总成绩计算：总成绩=面试成绩+加分项。(考生面试成绩按百分百的比例计算，面试成绩按“四舍五入法”保留小数点后两位数字)。

　　3.加分项。为更好鼓励条件优越者踊跃报考，特设加分项。

　　(1)副高级及以上职称考生加3分，中级职称考生加2分，经住院医师规范化培训合格的考生加2分，初级职称考生加1分;

　　(2)全日制研究生及以上学历考生加2分;

　　(3)加分项可累加计算。

　　(五)确定聘用人员

　　面试考官7名。获现场评审成员七分之五(含七分之五)以上推荐票者确定为推荐提名人员，同一岗位应聘人员从推荐提名人选中按总成绩择优确定为拟聘用人员。其中：

　　1.同一职位考生最终成绩名次出现并列的，按照中级职称、硕士研究生、具有执业医师规范化培训合格证、具有执业医师资格、本科学历、大专学历的条件顺序进行;条件均相同的，以面试成绩排名在前的优先录用。

　　2.确定为拟聘用人员后，由聘用单位与考生签订三方协议、临时聘用协议，待体检、考察等程序结束后按程序办理相关聘用手续。截止2020年7月31日未能提供招聘岗位所需的学历证书的拟聘用人员，取消聘用资格。

　　(六)体检

　　 拟聘用人员按1:1比例确定为进入体检环节人员。进入体检人员放弃体检的，取消进入下一环节资格;体检不合格人员有一次复检机会，体检结果以复检结论为准，复检不合格的，取消进入下一环节资格。空缺职位不予递补。

　　体检在县级及以上综合性医院进行，其他机构的体检结论、鉴定一律不予认可。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)《公务员录用体检操作手册(试行)》《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)以及我省的有关规定执行。

　　体检费用由参加体检人员自理，体检相关事宜另行通知。

　　(七)考察

　　体检合格考生确定为考察对象，考察内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

　　在考察中,有《简章》规定“不得报考条件”所列情况之一或截止2020年7月31日未能提交招聘职位所需学历证书的人员，考察结论为不合格，取消进入下一环节资格。

　　(八)公示及聘用

　　经报名、资格审查、面试、体检、考察及公示等程序合格的人员，最终确定为拟聘用人员。由聘用单位在六枝特区人民政府网进行公示，接受社会监督。公示期满无疑议的，由聘用单位办理聘用手续，按规定享受有关待遇。试用期3个月，试用期满考核不合格取消其聘用资格，聘用起始时间及岗位以到岗工作时间为准。招聘人员在所聘单位服务年限须满3年才能申请辞职。