(3)已就业人员须提供单位同意报考证明(附件2);

　　(4)应届毕业生暂未取得毕业证、学位证的，须由所在学校出具2020年7月31日前可以取得“双证”的证明(加盖公章)。

　　面试资格确认具体时间和地点请及时关注洛龙区人民政府网站(http://www.luolong.gov.cn/)公告。通过面试资格确认的考生，参加面试时必须同时携带面试资格确认表和有效身份证原件。未按规定时间进行资格确认的，视为自动放弃面试。面试资格确认结束后，引进岗位报名人数与引进计划数的比例达不到面试人数比例要求的，相应核减计划数或取消引进岗位。疫情期间，参加面试资格确认的考生，需要佩戴口罩，测量体温，主动出示健康码。若出现特殊情况，按照疫情防控工作的相关要求进行处理。

　　面试资格确认结果和面试时间、地点及具体安排在洛龙区人民政府网站(http://www.luolong.gov.cn/)上公布。

　　2.面试采取结构化面试的方式进行，主要测试考生的专业素养、分析判断、计划决策、逻辑思维、组织协调、语言表达、应变控制等能力素质。面试成绩满分100分，低于75分的考生不得进入下一环节。面试成绩并列时，依次按学历层次、政治面貌确定排名，如果学历层次、政治面貌均相同，则参加面试加试排出名次。

　　(三)体检和考察

　　1.根据面试成绩，按照报考同岗位从高分到低分的顺序以1∶1的比例确定参加体检人员。体检标准按照现行的公务员录用体检通用标准执行。不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。体检不合格者不得进入考察环节。体检合格人员进入考察环节，因考生自动放弃体检或体检不合格形成的空缺，可从报考同一岗位的人员中，按面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　体检相关事宜将通过洛龙区人民政府网站(http://www.luolong.gov.cn/)进行通知，不再采取其他方式通知，请考生届时登录查看。

　　2.考察采取个别谈话、实地调查、查阅档案等方式进行。主要考察拟引进人才的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，进行考察时一并进行资格复查。因考生自动放弃考察或考察不合格形成的岗位空缺，可在报考同一岗位的考生中，按面试成绩从高分到低分的顺序进行递补。

　　(四)公示

　　根据面试、体检、考察结果等额确定拟引进人才，并在洛龙区人民政府网站(http://www.luolong.gov.cn/)上进行公示，公示期为7个工作日。

　　(五)研究聘用

　　公示期满，对拟引进人才没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，由洛龙区高学历人才引进工作领导小组报请洛龙区委常委会研究，确定具体分配单位并办理相关手续。拟引进人才与有关单位签有劳动合同或就业协议的，需由本人负责与相关单位解除，如不能在办理聘用要求的时间内解除的，不予聘用。拟引进人才自接到通知起，7个工作日内报到，逾期不报到者，取消聘用资格。

　　四、待遇和管理

　　1.引进的博士、硕士研究生均安排在洛龙区财政全供事业单位工作。试用期1年，试用期工资可直接按试用期满后工资确定。试用期满，考核合格的正式聘用，试用期考核不合格的取消聘用。

　　2.引进的博士、硕士研究生最低服务期限为5年(含试用期)，在最低服务期内，不得申请调离。表现优秀，符合干部选拔条件的，优先提拔重用。

　　3.本次引进的博士、硕士研究生纳入全区高层次人才库进行重点跟踪服务和管理;博士研究生5年服务期内可享受5万元的安家补助和每年5000元的年度津贴(5年共计7.5万元);硕士研究生5年服务期内可享受每月500元的生活补贴(5年共计3万元)。

　　4.引进人才的子女，可根据人才意愿，协调安排到洛龙区内公办中小学就读。

　　5.服务期内用人单位每年为引进人才组织一次健康体检，严格落实休假制度。

　　五、纪律与监督

　　本次引进人才，凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加报名、资格审核、面试资格确认、面试、体检、考察、报到等，均视为自动放弃考试、聘用资格。引进人才实行诚信原则，即报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或违反考试、聘用纪律的，一律取消考试、聘用资格。本次引进人才工作接受新闻媒体及社会各界的广泛监督。