(三)笔试

　　本次笔试不设开考比例。笔试科目为综合能力测试，包括言语理解与表达、常识判断、数量关系、判断推理和资料分析，全部为客观性试题，考试时限为120分钟，满分为100分。笔试阅卷结束后，市组织、人社部门根据成绩汇总分析确定最低合格分数线。考生笔试成绩在朝阳市人力资源和社会保障局网站发布。

　　笔试时间和地点详见笔试公告。考生将申报岗位信息、考点、考场、考号等信息完整填写至《报名登记表(准考证)》，考生持身份证原件、《报名登记表(准考证)》按规定的时间地点参加笔试。

　　(四)面试

　　笔试最低合格分数线划定后，按照笔试成绩在最低合格分数线以上从高到低的顺序，按1:2的比例确定面试人选，最后一名笔试成绩相同者同时进入面试;达不到1:2比例的，笔试合格者即进入面试。

　　面试前发现不符合报名条件或弄虚作假的，一律取消面试资格，并从同一岗位笔试成绩合格者中从高分到低分依次递补。

　　面试采取结构化面试方法，满分为100分，合格分数线为60分。未达到合格分数线的考生不能聘用。

　　参加面试人员名单及相关事项在朝阳市人力资源和社会保障局网站发布。

　　(五)综合成绩计算方法

　　综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　笔试成绩、面试成绩及综合成绩均保留小数点后两位数字。

　　(六)体检

　　根据综合成绩由高到低的顺序，按照招聘计划1：1的比例确定体检人选(综合成绩相同者，面试成绩高者优先)。

　　体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2016〕140号)以及国家有关政策规定，由市委组织部、市人力资源和社会保障局组织实施。对于在体检过程中弄虚作假或隐瞒真实情况的报考者，不予聘用或取消聘用，出现的岗位空缺，在同一岗位面试合格者中，按综合成绩从高分到低分依次等额递补。

　　(七)考察

　　考察工作由用人单位组织，重点对思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，考察结果按管理权限报组织、人社部门备案。考察中发现有不符合聘用条件的，取消应聘资格，出现的岗位空缺，在同一岗位面试合格者中，按综合成绩从高分到低分依次等额递补。

　　(八)公示和聘用

　　考察合格人员确定为拟聘用人选，在朝阳市人力资源和社会保障局网站上向社会公示，公示的内容为拟聘用人员姓名、性别、准考证号、申报岗位、综合成绩、排名等，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为7个工作日。公示后出现的岗位空缺，不再递补。

　　对公示期满无异议或是有反映但不影响聘用的人员，填写《朝阳市事业单位公开招聘人员备案表》，报市人社部门备案。

　　对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。事业单位公开招聘人员按规定实行试用期制度。试用期为12个月。试用期包括在聘用合同期内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。

　　三、特别提示

　　(一)本次招聘不收取任何费用。

　　(二)本次招聘各种信息均在朝阳市人力资源和社会保障局网站公布，请报考者加强关注。且勿相信其他网站、第三方链接等发布的信息。

　　(三)本次招聘实行承诺制，考生所提供的材料必须齐全且保证真实。如有弄虚作假的情况，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

　　(四)考生要用微机发送报名邮件，不得用手机发送。邮件发送后，及时查看邮件回复是否成功接收。接到成功接收的回复后，不要重复发送邮件。

　　(五)考生自报名至申报岗位、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用期间，应确保报名时所填报的通讯工具畅通，以便招考单位联络。因所留通讯方式不畅所致后果，由考生自负。