面试成绩60分及以上为合格。面试成绩当场书面通知应聘人员。

　　面试时间、地点和要求：详见《面试通知书》。

　　4.总成绩计算方法：

　　总成绩＝笔试成绩×40%＋面试成绩×60%。成绩计算环节均取两位小数，第三位小数“四舍五入”。

　　根据考生的总成绩，按岗位招聘人数1:1的比例从高分到低分确定选岗和考察体检环节人员名单（考察体检、选岗环节，总成绩并列者，按面试成绩由高分到低分排序，面试成绩相同的按模拟授课成绩由高分到低分排序，模拟授课成绩相同的，由徐州经济技术开发区管理委员会组织加试。加试方式、时间另行通知）。

　　（五）选岗

　　报考05101001、05202020、05203016、05305003、05309002、05310002岗位（见《岗位表》表2），徐州经济技术开发区管理委员会统一组织选择具体工作岗位。同一招聘岗位，根据总成绩从高分到低分依次选择（总成绩并列者，同上）。岗位一经选定，个人不得更改。

　　（六）考察体检

　　考察体检环节由徐州经济技术开发区管理委员会统一组织。体检在二级以上综合医院进行。体检标准参照《江苏省教师资格认定体检标准》《公务员录用体检通用标准（试行）》规定执行。体检所产生的一切费用由体检人员本人承担。应聘人员对体检结果有疑问的，参照我省公务员录用体检要求，属于当场或者当日复查的体检项目须当场或者当日提出申请，其他项目可以在收到体检结果通知后2个工作日内申请复查一次。体检组织单位对申请复查人员组织复查，体检结果以复查结论为准。

　　对应聘人员作出体检、考察不合格决定前，徐州经济技术开发区管理委员会将告知应聘人员拟作出的决定及相关事实、理由和依据，及依法享有陈述和申辩的权利。徐州经济技术开发区管理委员会对应聘人员提出的事实、理由和证据进行复核，对应聘人员作出体检、考察不合格处理决定的，制作体检、考察不合格决定书，依法送达应聘人员。

　　因考察体检不合格或应聘人员放弃聘用资格出现缺额时，徐州经济技术开发区管理委员会在笔试、面试均合格的应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补（总成绩并列者，同上）；选岗岗位因考察体检不合格或应聘人员放弃聘用资格出现缺额时，不再递补。

　　（七）公示

　　徐州经济技术开发区管理委员会从考试成绩、考察体检均合格的人员中确定拟聘用人员，在徐州经济技术开发区门户网和徐州经济技术开发区教育网对拟聘用人员进行公示。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

　　公示期间接受社会和考生监督，期限为7个工作日。举报者应实事求是地反映问题，提供必要的调查线索和联系方式，由具体组织实施部门负责查实。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续；对反映的问题，一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用；对反映问题查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。

　　选岗之外的其他岗位，如拟聘人员明确放弃或其他导致拟聘岗位空缺等情形的，徐州经济技术开发区管理委员会在笔试、面试均合格的应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补（总成绩并列者，同上）。

　　拟聘用人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘徐州经济技术开发区管理委员会事业单位的资格。

　　（八）聘用

　　公示无异议的，经徐州经济技术开发区教体局审核后报徐州经济技术开发区组织人事部办理聘用手续。拟聘用人员应在招聘单位或徐州经济技术开发区教体局规定时间内办理报到和有关手续，与原单位签有劳动或聘用合同以及其他协议的，由本人在规定的期限内自行负责处理。因拟聘人员个人原因逾期