(一)应聘001-005号岗
1、笔试:卷面测试应试人员的综合知识和能力,占总成绩的20%。
2、技能测试:经过笔试入闱面试人员参加技能测试,技能测试为素描,占总成绩的30%。
3、面试:说课(占总成绩的50%)。说课为报考岗位相对应的专业内容。
(二)应聘006-023号岗
1、笔试:卷面测试应试人员的综合知识和能力,占总成绩的50%。
2、面试:说课(占总成绩的25%)+结构化面试(占总成绩的25%)。说课为报考岗位相对应专业内容;结构化面试主要考核应试人员的职业道德、逻辑思维能力、语言表达能力等综合素质。
(三)应聘024-028号岗
1、笔试:卷面测试应试人员的综合知识和能力,占总成绩的50%。
2、面试:结构化面试(占总成绩的50%)。结构化面试主要考核应试人员的职业道德、逻辑思维能力、语言表达能力等综合素质。
(四)根据笔试成绩(指100分制实际考试成绩。其中001-005号岗不计算技能测试成绩)从高分到低分按1:3的比例确定入闱面试人员,最后一名成绩相同时则一并进入面试。参加笔试人数:岗位招聘人数低于3:1比例的岗位,考生全部进入面试(其中001-005号岗的考生还要参加技能测试),但面试总成绩(不含技能测试成绩)必须达到75分以上,否则不予聘用。
五、体检、考察、公示
(一)根据笔试、技能测试、面试总成绩从高分到低分按岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员。总成绩相同时,按照面试成绩从高到低确定进入体检人员名单。
(二)体检按《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行。须在学院指定的省级三等甲级综合性医院进行,费用自理。
(三)对体检合格人员进行考察。主要考察思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩等。
(四)对经考核、体检、考察合格后的拟聘人员进行为期7天的公示。
(五)因体检、考察不合格或考生自动放弃产生的岗位空额,在面试总成绩75分(含)以上按总成绩(笔试+技能测试+面试)从高分到低分依次递补,递补人员继续参加体检、考察、公示等相关程序,其他情况一律不予递补。
六、聘用、待遇
(一)体检、考察合格者,经公示无异议后,办理正式聘用、入编手续,享受事业编制人员规定待遇。
(二)实行试用期,试用期考核不合格者按有关规定予以解聘。
七、其他
请应聘人员仔细对照所报考岗位条件要求,诚信报名,不符合岗位条件要求者请勿报名,所有报名及考核全过程由纪检部门全程参与监督,一经发现并查实有弄虚作假或舞弊者,即刻取消考试资格和聘用资格。
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