1.面试时间及地点：另行发布公告确定(网址为：九江人力资源和社会保障网(http://www.jjrs.gov.cn/))。

　　2.面试内容及形式：面试将采用现场说课的方式进行，主要测试考生的教学能力。说课教材为各招聘岗位对应的市直中小学现行教材。每个考生的说课时间控制在15分钟，总分100分。考生备课时间30分钟。

　　面试当天考生集中候考，由工作人员组织抽签，按各面试岗位抽签决定面试顺序。考生面试完后，可留在考场旁听报考岗位其他考生面试。

　　4.面试入闱分数合格线：面试当天如出现考生缺考、违纪情况，其面试成绩按零分计算。面试比例超过1:1的岗位，按照实际招聘人数聘用;面试比例为1:1的岗位或面试当天因临时缺考、违纪等情况导致实际面试人数小于或等于招聘人数的岗位，则确定入闱末位人员时，面试成绩必须不低于本面试组的平均分或者不低于本面试组其他岗位拟入闱体检对象的面试最低分，否则取消或削减该岗位的招聘计划。

　　5.有效面试分数：面试成绩不低于70分为有效面试分数，低于有效面试分数的为面试不合格，一律取消拟入闱资格。

　　6.拟入闱体检人员的确定：根据招聘计划数1：1比例，按考试成绩从高分到低分等额确定拟入闱体检人员。拟入闱体检人数因末位成绩相同超过岗位计划数时，加试一道答辩题(分值30分，时间4分钟)。面试成绩和答辩成绩相同者一并入闱体检。

　　(四)体检

　　1.面试后即进入体检程序，体检由九江市人力资源和社会保障局组织实施。

　　2.体检项目与标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法(试行)》(赣教发[2010]09号)执行。体检采取全封闭的方式进行，对体检有异议的，一周内可提出复检一次。进入体检程序后，如因考生放弃、体检不合格等原因出现的岗位空额，按岗位空额数1：1的比例递补一次。考试总成绩相同者一并递补入闱。

　　体检费由受检医院按规定收取，费用考生自理。

　　(五)考察

　　考察由招聘学校及市教育局共同组织。对体检合格的考生,按照有关规定和程序进行考察,主要考察应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现及个人档案等方面情况。考察不合格者，取消拟聘用资格，由此产生的岗位空额按1：1的比例从高分到低分依次递补1次。对总成绩相同者一并入闱后，体检和考察均合格的考生，由用人单位及市教育局按岗位计划数1：1比例确定拟聘用人员。

　　(六)公示、聘用

　　面试、体检、考察工作结束后，根据面试、体检、考察结果确定拟聘用人员，并将拟聘用人员名单在九江市人力资源和社会保障局网上公示七个工作日。公示期内无异议的，由九江市人力

　　资源和社会保障局按规定程序办理审批聘用手续。对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　在办理聘用手续时招聘单位与“先上岗、再考证”的高层次人才签订聘用合同，应约定1年试用期;在试用期内仍未取得教师资格证书的，要依法解除聘用合同。

　　录用后，录用人员未在规定时间报到、聘用人员在当年内单方面解除聘用合同或自动离职的，招聘单位可从报考该岗位未聘用人员中从高分到低分依次递补1次。市教育局报市人社局后，由市人社局统一对外发布公告。

　　六、信访处理

　　根据招聘工作职责，来信、来访由市教育局调查处理。并将调查和处理结果送市人力资源和社会保障局备案。

　　七、回避制度

　　按照《中共中央组织部人力资源社会保障部关于印发〈事业单位人事管理回避规定〉的通知》(人社部规〔2019〕1号)文件及相关政策规定执行。

　　八、有关要求

　　(一)资格审查工作贯穿公开招聘工作全过程。凡发现报考人员与公告职位所要求的资格条件不符的，取消资格。

　　(二)凡发现弄虚作假和考试作弊者，一律取消招聘资格。