3.笔试、面试成绩采取百分制办法计分，笔试成绩占总成绩的60%，面试成绩占总成绩的40%。

　　4.考试总成绩计算。应聘人员考试总成绩=笔试成绩×60%+加分项+面试成绩×40%。

　　5.本次公开招聘笔试后各环节出现缺额的，依次进行递补。

　　6.应聘人员面试成绩和考试总成绩于面试结束后在五原县政府网站公布。

　　四、体检、考察

　　按照每个岗位应聘人员考试总成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入体检范围的人选。同一岗位进入体检考察范围的人员最后一名考试总成绩出现并列并超出该岗位实际招聘计划数的，并列人员以笔试成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围的人选，笔试成绩也相同的进行加试(加试形式及内容由五原县政务服务中心公开招聘工作领导小组根据实际情况确定)，按成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围的人选

　　1.体检。参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》进行，由聘用单位组织拟聘人员进行体检，体检费用由考生自理。体检不合格者或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况导致体检结果失真的，取消聘用资格。

　　2.考察。按照德才兼备的标准，全面了解被考察者政治思想、道德品质、专业技艺、能力表现等情况，考核结果作为聘用的重要依据。

　　本次公开招聘考试各环节出现缺额的依次进行递补。

　　五、公示与聘用

　　1.根据考生的考试总成绩、体检、和考察结果，确定拟聘用人员，名单在五原县政府网站上公示。公示期间如出现举报情况，经核实不符合聘用资格者，取消聘用。

　　2.公示期间反映有影响聘用的问题且查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。

　　3.公示期满无异议的，按照有关规定办理聘用审批手续并与应聘人员签订劳动合同。

　　4.试用期间或期满不合格的，取消聘用。

　　5.被聘用人员应按通知要求按时到县政务服务中心报到，超过规定报到时间3天仍未报到的，或者不服从组织安排的，取消聘用资格。

　　6.聘用人员薪酬参照《关于调整市直机关和事业单位政府购买服务人员薪酬标准的通知(巴人社发[2017]9号)》文件规定执行，按照相关规定缴纳社会保险，聘用人员试用期为3个月，试用期计算在合同期限内。

　　7.用工形式：被聘用的人员实行聘用制，统一签订劳动合同，开展岗前培训，试用及培训不合格的解除聘用合同。

　　8.合同时限：初次签订合同期限为一年，一年后考核合格者可续签合同(续签合同期限按照相关规定执行)。

　　六、纪律和监督

　　1.为强化应聘人员的诚信意识，杜绝考试替考、舞弊等违纪行为，确保本次公开招聘工作公平、公正进行，对应聘人员建立应聘人员考试诚信档案。

　　2.对应聘者的资格审查贯穿公开招聘工作全过程，在招聘的任何阶段及试用期间发现应聘者与报考条件不符或弄虚作假的，一律取消聘用资格，并记入考生诚信档案。

　　3.本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

　　4.本次公开招聘相关事宜，在五原县政府网上及时发布，请予关注。

　　咨询电话：0478-5229281

　　监督电话：15648865444

　　咨询时间：每日上午：8:30—12:00，下午3:00—6:00。

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　　2020年五原县政务服务中心公开招聘政府购买岗位人员岗位表.xls

　　2020年五原县政务服务中心公开招聘政府购买岗位人员报名表.xls

　　五原县政务服务中心

　　公开招聘工作领导小组

　　2020年7月1日