3.总成绩计算

　　面试结束后，按照专业测试占60%(成绩按四舍五入保留两位小数)、面试成绩占40%(成绩按四舍五入保留两位小数)的比例计算考生的岗位能力测试总成绩(总成绩=专业测试×0.6+面试成绩×0.4)，总成绩按四舍五入保留两位小数，最低合格分数线为60分。如出现总成绩相同情况，以专业测试成绩高者排前。如仍出现专业测试成绩并列，将对并列者采取复试，按成绩由高分到低分选用。

　　(二)资格复审

　　体检前1周，根据岗位能力测试总成绩从高到低按1：1的比例确定拟进入体检人员，由县人力资源和社会保障局和用人单位主管部门及用人单位对拟进入体检的应聘人员进行资格复审。未在规定时间地点参加资格复审的，视为自动放弃，资格复审不合格的，取消体检资格，按照岗位能力测试总成绩由高至低顺序依次递补体检人员。如同一岗位出现主动放弃人员，则相应从高到低顺序依次递补体检人员。

　　资格复审时应聘人员需提供：身份证、户口册、毕业证等相关证件原件。资格复审的时间、地点由用人单位电话通知考生。

　　(三)体检

　　由用人单位主管部门组织拟聘人员到具有体检资质的医院进行体检，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等规定执行。同时要遵守《人力资源和社会保障部关于切实做好维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利工作有关问题的通知》(人社厅发〔2010〕22号)的规定。体检费用由参检人员承担。对体检结果有异议的人员，本人可在接到体检结果通知三天内提出复检申请，到用人单位指定医院进行复检1次，复检结果即为本人体检结论。

　　体检不合格者，不予聘用，并在同一岗位应聘人员中按总成绩由高至低的原则依次递补1次。

　　体检时，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的应聘人员，按有关规定处理。

　　(四)考核。采取查阅档案、听取学校和单位意见等方式对拟聘用人员的政治思想、职业道德、业务水平和遵纪守法等方面进行考察考核。考核不合格者，不予聘用。

　　(五)公示。对岗位能力测试、体检、考核合格的人员进行公示，公示期为7个工作日。公示期满后，对没有反映问题或反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续;对反映的问题影响聘用并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用(核实时间为三个月)。

　　(六)因下列情况导致拟聘用岗位出现空缺的，经招聘工作领导小组研究同意后，依次递补1次。

　　1.应聘人员体检或者考核不合格的;

　　2.拟聘用人选公示的结果影响聘用的;

　　3.拟聘用人选放弃聘用(以本人书面申请为准);

　　4.未在规定的报到时间内报到的;

　　5.导致拟聘用岗位空缺的其他情形。

　　(七)审批。岗位能力测试、体检、考核、公示等各项工作结束，对已确定的拟聘用人员按程序办理相关手续，并报市人力资源和社会保障局审批。

　　六、纪律及监督

　　招聘工作由纪检监察部门全程监督。资格审查贯穿招聘工作全过程。凡在招聘过程中发现报考人员不符合报考条件的，随时取消其报考资格。报考人员凡未在规定时间内到规定地点领取有关证件、通知，提供相关材料，考试、体检缺席等，均视为自动放弃招聘资格。在整个招聘过程中出现违纪违规行为的，追究有关人员责任，予以严肃处理。

　　七、其他事项

　　(一)聘用人员实行试用期，试用期为一年。根据丽市人〔2007〕57号文件要求，在试用期间，用人单位对新聘用人员进行岗位能力考试考核。试用期满，考试考核合格，按程序办理转正定级手续并签订聘用合同;考试考核不合格的，延长试用期或取消聘用资格;未进行岗位能力考试考核的，县人力资源和社会保障部门不予办理转正定级手续。