面试重点测评应聘者的岗位适应能力，主要考察应聘者的职业道德、专业知识和业务能力。根据岗位特点和专业要求，面试采用结构化面试、试讲、专业测试(详见附件1)等形式进行。

面试时间、地点：请及时关注滨州高新技术产业开发区官方网站(http://www.bzgxq.gov.cn/)发布的公告。

面试结束后，按公布的比例(详见附件1)计算面试成绩。面试结束后，按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%，百分制计算考试总成绩，笔试成绩、面试成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。为保证新进人员基本素质，面试设定最低合格分数线为70分(满分100分)，低于最低合格分数线者，取消进入考察范围资格。如同一岗位中出现应聘人员考试总成绩相同且影响聘用的，按笔试成绩由高分到低分确定;若仍相同的，则组织专家重新命题对总成绩相同的人员进行二次面试,并以二次面试成绩排序确定进入考察范围人选。

若面向硕博士招聘岗位(GX03、GX06、GX07)报名人数不足20人的，面试成绩即为考试总成绩，按百分制计算到小数点后两位，尾数四舍五入，并按照不同岗位分别从高分到低分进行排序并确定进入考察范围人员名单。

五、考察体检

根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:2的比例，确定进入考察范围人选。考察时先按1:1比例进行。高新区组织部具体负责组织考察、体检工作。

根据实际需要，考察可采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行。主要侧重考察思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。考察工作要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。

对考察合格人员，进行体检。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。体检费用由应聘人员承担。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。用人单位和应聘人员对体检结果有疑问时，可以申请复检，费用由申请方负担。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真者，不予聘用，并按规定追究相关人员责任。

应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对放弃或考察、体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。

六、公示和聘用

1.公示：根据考试、考察、体检结果，确定拟聘用人员，并在滨州高新技术产业开发区网站(http://www.bzgxq.gov.cn/)公示7个工作日。

2.聘用：公示期满，对于公示无异议的拟聘用人员，按事业单位人事管理规定办理聘用手续;公示期间有异议的，高新区组织部按照有关规定调查处理，做出结论，对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内，期满考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

3.最低服务年限：全部应聘人员最低服务年限确定为5年(含试用期)。

4.本次招聘人员实行人员控制总量备案管理。

七、其他

有关招聘事项信息将通过滨州高新技术产业开发区网站(http://www.bzgxq.gov.cn/)公布，应聘人员应及时了解网站发布的最新招聘信息，因本人原因错过重要信息而影响考试及聘用的，责任自负。

本次考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权委托任何机构举办考试辅导培训班。