2.应聘人员须填写《百色市田阳区公开招聘使用幼儿园聘用教师控制数教师报名登记表》，所填写的信息必须真实完整，否则后果自负。

　　五、面试

　　(一)发布面试公告，确定面试人选

　　根据《自治区党委办公厅自治区人民政府办公厅关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的通知》(厅发〔2018〕14号)，《自治区教育厅自治区人力资源和社会保障厅自治区党委编办关于印发中小学教师公开招聘改革指导意见的通知》(桂教规范〔2019〕19号)等文件精神，乡镇事业单位公开招聘大学本科以上或持有相关从业资格证书的高校毕业生，可采取直接面试、组织考察等方式公开招聘，聘用后最低服务年限为3-5年。面试实施单位通过百色人才网发布面试资格审查公告，公布面试人选名单。

　　(二)面试形式

　　经资格审核合格后直接列入面试确定人选。进入面试的应聘人员须按规定携带教师资格证、学历证书、身份证、户口簿及有需要的相应资格证书原件到指定地方再次核验后，发放面试通知书，应聘人员凭面试通知书和身份证进入试场面试。应聘人员的证件(面试通知书、身份证)及材料不全或不真实的，取消应聘人员的面试资格，所有责任由应聘者承担。

　　面试由百色市田阳区教育局组织实施，面试试题在开考前，各评委组根据招聘岗位提供相应学科教材范围进行现场命题。

　　面试采取试讲的形式进行，面试成绩满分为100分，面试成绩低于60分为不合格。面试对象先抽签确定考场，进入考场候考室签到后再抽签确定试讲顺序，考场引导员按次序和规定时间引导面试对象进入备课室，抽取试讲课题后独立进行备课，备课时间达30分钟后再由引导员带入试讲室试讲。面试对象根据自己所抽到的课题的教学内容、教学过程、教学重点等进行不超过15分钟的试讲。面试成绩相同时，以“教学设计能力”要素最后得分成绩高的确定为体检人选。

　　(三)面试的组织与实施

　　面试工作方案由区教育局、人社局、财政局、区委编办等部门共同研究制定，报区人民政府备案，由百色市田阳区招聘工作领导小组组织实施，区纪检监察部门全程监督。进行面试时，成立面试考官组，每一个考场由7名面试考官组成，全部由区招聘工作领导小组从区外交流选派。

　　由于招聘岗位专业性强，考官均从专业人员当中选派。招聘单位及主管部门不得向面试考官提供考生的个人信息，不得介绍考生与考官见面。严格实行面试考官与考生“双抽签”制度。考官按考生面试序号给予评分。考生面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯等信息。考生凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余酌情扣减面试成绩3-5分。面试岗位开考比例达不到1:3的，此类岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求进入体检程序。面试成绩在当天面试结束时当场公布，并由考生签字确认。

　　(四)面试时间与地点

　　面试时间：(另行通知)

　　面试地点：(另行通知)

　　六、体检与考核

　　(一)确定体检和考核人选

　　招聘单位根据报考人员的面试成绩，按照岗位计划招聘人数1:1的比例，从高分至低分确定进入体检、考核人选。入围体检的人选由体检实施单位在百色人才网上公布。入围体检的报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。

　　体检、考核不合格或自愿放弃体检的，应从同一岗位报考人员中按照面试成绩从高分至低分的顺序依次递补。没有递补人选的，报市人力资源和社会保障局备案，取消该岗位招聘计划。

　　(二)实施体检和考核

　　报考人员对非当日、非当场体检结论有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7个工作日内向体检实施单位提交复检书面申请，当日、当场复检项目，须当日或当场完成复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检的项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。