护理岗位者需提供护士资格证。高校毕业生报名时可以不提供护士资格证,但必须于2020年12月31日前获得,否则视为未达到应聘条件,取消应聘资格,不予聘用。

　　⑦应聘B类医师(硕士学历)岗位,需提供具有对应岗

　　位要求专业的规培证,已获得主治医师及以上专业技术资格证除外。

　　   医师岗位的应聘者,报名时可提供规培证,也可提供住培基地出具的规培证明,但必须在2020年12月31日前获得规培证,否则视为未达到应聘条件,取消应聘资格,不予聘用。

　　⑧应聘岗位有其他要求的,需提交相关材料。

　　以上证件需提供证件扫描件,按上述要求发送至指定邮箱。

　　   4.相关要求

　　应聘人员的学历和学位必须为国家承认的学历和学位。出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。应届生的学历学位证书(学历认证)必须于2020年12月31日前取得。未在规定期限内取得,则取消应聘资格。

　　(三)资格审查

　　医院将根据招聘岗位条件对应聘者进行资格审查,资格

　　审查通过人员名单及考试安排等信息将公布在南华大学附属第二医院网站(http://www.nh2h.com)。

　　   资格审查贯穿招聘工作全过程,任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假,一经查实,则取消其考试或聘用资格。 

　　(四)考试

　　1.开考比例

　　 A类岗位不设置开考比例。

　　B类、C类岗位报名人数与招聘计划的比例原则上不低于3:1。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位,经报请省人力资源和社会保障厅同意后,根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。

　　2.考试方式

　　①A类岗位:采取考核的方式进行。通过资格审查人员全部参加考核。考核主要考察应聘者的临床、科研等能力和基本素质。考核按百分制计算成绩,总分100分。

　　A类岗位设置成绩合格分数线,低于70分的不予聘用。

　　②B类、C类岗位:采取笔试、操作考试、面试相结合的方式进行。考试按百分制折算成综合成绩,其中笔试占综合成绩的60%、操作占综合成绩的20%、面试占综合成绩的20%。降低开考比例开考的岗位,设置综合成绩合格分数线60分,综合成绩低于60分的,不予聘用。

　　   笔试:通过资格初审人员全部参加笔试。笔试主要测评应聘人员的专业基础知识,总分100分。

　　   操作考试:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘数1:3的比例确定参加操作考试人数。操作考试,主要测试应聘者的临床操作技能,总分100分。操作考试低于60分的,不进入下一环节。

　　  面试:通过操作考试的人员参加。采取结构化面试的方式,主要测评应聘者的基本能力和素质等。面试低于60分的,不进入下一环节。    

　　 (五)体检与考察

　　根据应聘同一岗位综合成绩排名先后(成绩保留到小数点后两位数;综合成绩相同的,以笔试成绩排名为依据),按岗位招聘计划数1:1的比例等额确定体检和考察人员。体检参照公务员录用标准执行。

　　体检合格者进入考察环节,主要考察遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。

　　有体检(或考察)不合格者、或放弃资格的,不予递补。

　　六、公示

　　根据综合成绩、体检和考察结果,经公开招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员,报南华大学、省人力资源和社会保障厅审查。经审查合格的拟聘用人员名单在医院官网、湖南省人力资源和社会保障厅网站公示7个工作日。

　　七、聘用及待遇

　　经公示无异议的,办理聘用手续,签订聘用合同,实行试用期,试用期包括在聘用合同期内。试用期满,经考察合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

　　咨询电话:0734-8899986,(南华大学附属第二医院人力资源部)