2.面试采用百分制计分,去掉一个最高分和一个最低分,累加后平均为面试成绩(四舍五入保留二位小数)。
若出现两名以上应聘人员面试成绩相同时,按照面试时去掉的最高分和最低分相加后得分高低排序确定考察人选。
(四)考察
面试结束后,以面试成绩从高分到低分排名,按引才名额1:1确定考察人选。考察人员名单在原报名网站公布。
对进入考察环节人员进行资格复审。资格复审时间及地点请密切关注阳城政府网站、“获泽红叶”、“获泽之子”微信公众号信息,不再另行通知。
资格复审时,报名人员应提供报名岗位所要求的本人身份证、户口簿、毕业证、学位证(未领取毕业证和学位证的应届毕业生应提供毕业院校出具的本人基本信息、上学时间、学历、专业、毕业证明等)、学历证书电子注册备案表(学信网打印)、个人档案托管部门出具的档案托管证明等材料。已参加工作的人员须同时提供单位和主管部门同意报名的介绍信。
资格审查贯穿整个引才工作全过程,因证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位条件不符以及主要信息不实影响资格审查的,导致资格审查不合格的,将取消该报名人员应聘资格。
资格复审合格人员,由中共阳城县委人才工作领导小组按照德才兼备的标准,对资格复审人员的政治思想、道德品质等方面进行全面考察。
考察阶段出现名额空缺时,按面试成绩依次递补。
(五)体检
考察结束后,对考察合格人员进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检人员名单、体检时间和地点等信息在原报名网站进行公布。不按规定时间、地点参加体检的人员,视为自动放弃体检资格。因体检不合格等原因出现名额空缺的,不再进行递补。
(六)公示
根据面试、考察、体检结果,确定拟引进人才名单。拟引进人才名单,将在阳城县政府网站进行公示,公示时间为7个工作日。
(七)办理手续
公示期满无异议后,由县委人才办、人社局、财政局、编办开通绿色通道,及时为引进人才办理聘用手续。
拟引进人才须与引进单位签订协议书,纳入事业编制管理,从事煤矿安全监管工作。在该单位服务年限不少于五年,服务年限内不得调动工作。
引进人才实行试用期制度,试用期一般为6个月,初次就业试用期为1年,试用期包含在合同期内。试用期满进行全面考察,根据考察结果,决定续聘或解聘。
五、咨询与监督
公开引进人才期间,相关信息在阳城县政府网站、中共阳城县委组织部“获泽红叶”、“获泽之子”微信公众号进行发布,请报名人员随时关注网上发布的内容。引进人才工作全程接受纪检监察、新闻媒体和社会各界的监督,同时设立咨询、监督电话。
咨询电话:县委组织部:0356-4239354
县应急管理局:0356-4220957
监督电话:县委组织部:0356-4239356
县应急管理局:0356-4220246
咨询电话开通时间:工作日的工作时间。
本公告由中共阳城县委人才工作领导小组负责解释,未尽事宜由领导组研究决定。
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中共阳城县委人才工作领导小组阳城县应急管理局
2020年6月19日
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