(三)笔试

　　采取以学业成绩代替笔试成绩的方式进行面试人员初选，如学校招聘岗位数与报考人数大于1:3，则由考生所在学校提供考生专业成绩(或综合成绩)，根据成绩高低排序按比例确定进入面试人选。学业成绩只作为人员初选依据，不计入综合成绩排名。

　　若每个岗位招聘计划数与报名人数达不到1：3比例时，经石首市事业单位校园招聘工作领导小组研究同意后，可降低开考比例。

　　(四)面试

　　采取现场面试方式进行。参加面试人员、面试时间、地点及面试形式详见面试公告，面试公告可登陆石首市人民政府网(http://www.shishou.gov.cn/)查询。

　　面试人员按照面试公告规定参加面试，未按规定参加的，视为自动弃权。对因有考生弃权或不按照规定时间、地点参加面试等原因，造成一个岗位只有一人参加面试的，实行面试最低分数线控制，面试最低分数线设定为80分，对达不到面试最低分数线的，不能进入考核、体检阶段，相应招聘岗位计划取消。

　　(五)体检

　　根据考生面试成绩从高分到低分，按照招聘岗位计划数1:1的比例确定进入体检的人选。若面试成绩相同无法取舍时，则组织成绩相同的考生再次面试，按再次面试成绩从高分到低分确定人选。体检标准按相关文件要求执行，费用由入围人员承担。体检由石首市人社局统一组织，在指定的石首市二级甲等以上医院进行，集中体检。体检不合格或放弃的，依据面试成绩从高分到低分依次递补。如没有人员递补，取消或减少招聘岗位。

　　(六)考察

　　体检合格后由招聘单位主管部门统一组织实施考察，被考察对象要积极配合，主要考察拟聘用人员思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，同时对考察对象的资格条件进行复查。考察不合格或考生放弃的，依据面试成绩从高分到低分依次递补。若面试成绩也相同，则组织成绩相同的考生加试面试。如没有人员递补，减少或取消该岗位的招聘计划。

　　(七)公示和聘用

　　根据岗位要求，对体检、考察均合格者确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在石首市人民政府网公示，接受社会监督，公示时间为5个工作日。对查实有不符合报考资格和聘用条件者，取消聘用资格，同时减少或取消该岗位的招聘计划。公示期满，对无异议的，办理聘用手续。

　　拟聘用名单在网上公布后，拟聘人员应及时按规定时间报到，如有特殊情况应及时告知。对无故逾期不报到或无故恶意放弃的拟聘人员，取消聘用资格，同时减少或取消该岗位的招聘计划，记入个人诚信档案，同时3年内不得报考我市事业单位的公开招聘。

　　所有应届毕业生必须在本年度取得相应的学历学位后(时间以各高校规定的正常发证时间为准)办理聘用手续，否则不予聘用。

　　聘用后的待遇按照相关规定执行。聘用对象在我市最低服务期为3年，服务期限从签订聘用合同之日起计算。

　　四、其他事项

　　1.做好个人和公共防护。在招聘的相关环节，考生要佩戴防护口罩，出示健康绿码，如实登记并报告个人身体状况，积极配合进行相关检测，严格做好个人卫生，严格遵守场所公共卫生和防疫秩序。

　　2.本次校园招聘工作的各项具体工作程序、重要事项和未尽事宜均在石首市人民政府网公告。

　　3.本次校园招聘不委托任何机构举办培训班。

　　4.未尽事宜由石首市人力资源和社会保障局负责解释。

　　联系电话：0716-71825347182574

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　　2020年应届毕业生公开招聘事业单位工作人员岗位一览表

　　2020年事业单位“校园招聘”报名登记表

　　石首市人力资源和社会保障局

　　2020年6月22日