五、面试及总成绩公布

　　(一)进入面试考生根据笔试总成绩高低，按招聘岗位1：3的比例确定，最后一名总成绩并列的一并进入面试。

　　(二)面试按照“干什么、考什么”的原则，采取综合素质测评和专业化面试方式进行，面试分值为100分。

　　(三)根据考试总成绩，按招聘岗位1:1的比例由高到低确定拟聘人员公布总成绩。总成绩并列的，优先招聘建档立卡贫困家庭高校毕业生和退役士兵;再按招聘条件中的优先条件确定;优先条件无法确定的，按笔试成绩高低确定，笔试成绩相同的，按综合应用能力(或综合基础知识)成绩高低确定。

　　(四)考试总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%。

　　(五)笔试成绩、面试成绩和考试总成绩均保留两位小数。

　　(六)招聘岗位数与参加面试人数为1:1(或不足1:1)的，将在面试通知中明确合格标准，达不到合格标准的取消招聘资格。笔试单科缺考、成绩无效或成绩为零分的考生不能进入面试环节。

　　六、体检

　　进入体检范围人员按招聘岗位1:1的比例确定。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行。考生对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经用人单位或主管部门同意后到指定医院进行复检，体检结论以复检结论为准。因个人原因未按要求参加体检的考生，视为自动放弃。体检不合格的取消进入考察(政审)资格，空缺岗位依次递补。

　　七、考察(政审)

　　考察工作，市直单位由用人单位主管部门负责，县区由县区卫生健康局和人力资源社会保障局负责。除对考生基本的政治条件、遵纪守法、职业素质、个人诚信情况审查外，要突出考生在反分裂反渗透斗争中的政治态度、政治立场、政治表现的考察。根据有关规定，在组织考察(政审)时要对考生的个人诚信情况按有关规定进行严格审查，并进行相应处理。

　　八、公示聘用

　　经体检、考察合格的考生，在省人事考试信息网进行公示，公示期为7天。公示内容包括招聘单位名称、招聘岗位、拟聘人员基本情况(包括姓名、年龄、学历、专业、毕业院校及时间以及本岗位需要的其他条件)等信息。经公示后无异议的人员，由西宁市人力资源和社会保障局办理聘用手续，纳入事业单位编制管理范围，享受国家规定的工资福利待遇。新聘用人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;试用期满考核不合格，取消聘用资格。公示有异议的，暂缓办理聘用手续，由用人单位主管部门调查核实后视调查结果决定是否聘用。

　　九、其它事项

　　(一)不予报考情形。曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的;正在接受立案审查的;受到行政处分并正在处分期内的;在事业单位公开招聘和公务员考录中被记入诚信档案库且在有效记录期内的;根据国家和我省有关规定，因失信行为被限制招聘为事业单位工作人员的(或作为招聘事业单位工作人员重要参考的);在读的非2020年应届毕业生;法律、法规以及国家和我省规定不宜聘用的其它情形。

　　(二)机关事业单位在职人员报考。新录用公务员在机关服务年限未满5年的不能报考，服务年限已经满5年的，须征得所在单位及组织部门同意后方可报考;现事业单位在职在编人员应履行与聘用单位约定的合同期限，需报考的，在报考前应当征得用人单位及主管部门同意。上述人员应当如实填写相关信息，在网上报名期间，需将当年开具的同意报考的书面证明以图片的形式上传，未能上传的审查将不通过，隐瞒机关事业单位在职在编人员身份的将取消招聘资格。

　　(三)临聘人员界定

　　1.省级医疗卫生事业单位在岗的临时聘用人员是指2012年6月29日省政府办公厅下发《关于加强和规范全省机关事业单位临时聘用人员监管工作的意见》前已经聘用的非在编人员或2011年4月19日省政府办公厅下发《关于全省各级医疗卫生机构暂停招聘医务工作人员的通知》前全省各级医疗卫生事业单位已经聘用的非在编人员，以及上述文件下发后，由省人力资源社会保障厅审查同意后招聘的医院临聘人员。