3.笔试开考比例为1:3。达不到开考比例的，取消或核减相应的招聘计划数，但对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，由招聘单位申请，经区招聘工作领导小组研究同意后方可降低开考比例(降低开考比例最低不低于1:2)。所有调整计划应在开考前予以公告。

　　4.笔试形式为闭卷考试，时量120分钟，总分为100分，主要测试公共基础知识和与招聘岗位相对应的学科专业知识。其中学科专业知识80分，公共基础知识20分。

　　⑴按照“干什么，考什么”的要求，学科专业知识考试内容根据应聘岗位相应学科现行课程标准确定，不指定教材。初中岗位测试相应专业的初中、高中内容，以高中内容为主;小学岗位测试相应专业的初中、高中内容，以初中内容为主;音乐、体育、美术教师岗位考试内容在现行教材基础上延伸，以专业知识为主;幼教岗位考试内容为现行高校幼儿教育专业主流课程。

　　⑵公共基础知识为教育理论知识。中小学教师岗位主要为班级管理、德育工作、教育改革等有关知识。幼儿园教师岗位主要为《幼儿园教师专业标准(试行)》、《幼儿园教育指导纲要》、《3-6岁儿童学习与发展指南》等相关内容。

　　5.笔试结束后5个工作日内在君山政府门户网公布笔试成绩，并根据笔试成绩按招聘人数与入围面试人数1:2的比例从高分到低分确定面试对象，笔试成绩相同(末尾分数并列)的考生，进入面试的机会均等。

　　6.面试总分为100分。主要形式为片段教学(幼师为幼儿活动组织)，时间为10分钟。内容为应聘岗位学科现行教材，主要考查应试者驾驭教材和把握重点、难点的能力，以及学科专业素质、课堂(活动)组织能力和教学(保育教育)基本功。

　　7.设立笔试、面试最低合格分数线。笔试最低合格分数线按岗位类别实际参加笔试人员总成绩平均分数的85%计算，未达到最低合格分数线的取消其面试资格;面试最低合格分数线仅适用于面试实际参考人数没有形成竞争的岗位，其面试最低合格分数线按参加同一场次同一组评委评分的面试人员总成绩平均分数的80%计算，未达到最低合格分数线的取消其体检、考核资格。

　　8.考试总成绩按百分制计算，采取四舍五入精确到小数点后两位。计算方法：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。考试总成绩在君山政府门户网予以公示。考试总成绩相同的，以笔试成绩较高者优先;笔试成绩相同的，以学历层次较高者优先。

　　(四)体检

　　体检对象根据考试综合成绩分岗位由高分到低分按招聘计划等额确定。体检工作由教育局组织，在县级(含县级)及以上综合医院参照公务员录用体检标准进行，体检费用由考生负责。

　　(五)考核

　　考核工作由区人社、教育部门组织实施，考核的重点是应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，考核对象为体检合格人员。

　　(六)聘用与公示

　　1.区教育局根据考生考试、体检、考核结果，确定拟聘人员，报君山区中小学教师招聘工作领导小组审核同意后，在君山政府门户网公示，公示时间为7个工作日。公示期内无异议或虽有异议但经查实不影响聘用的，按程序办理聘用相关手续。

　　2.拟聘人员集中选择招聘学校，时间地点另行通知。选择招聘学校时，按照考生的总成绩顺序，同一岗位高分考生优先选择;总分相同者，抽签确定选择顺序。选择过程公开，现场确认签字，不得更改。

　　3.聘用人员确定后，由用人学校法定代表人与受聘人员签订聘用合同，确立聘用关系，正式聘用后在聘用单位最低服务年限为5年。

　　五、招聘纪律

　　各有关部门和单位要严格遵守招聘工作纪律，按照本实施方案的要求，精心组织，稳妥实施;坚持任人唯贤，反对任人唯亲、拉关系、走后门;要强化保密观念，严防泄密事件的发生。对招聘工作中发现的违纪违法行为，将依纪依法严肃处理。