(三)考试总成绩计算

　　应聘人员考试总成绩为：《公共基础知识》*40%+《申论》*60%的合成成绩。为确保新进人员基本素质，设定笔试考试最低控制合格分数线，笔试合成成绩需达到60分。低于笔试考试最低控制合格分数线者不得进入下一环节。

　　(四)体检与考察

　　按照应聘人员的考试总成绩由高分到低分顺序与岗位招聘数1：1的比例确定参加体检和考察人员。如考试总成绩相同，依次以《申论》、《公共基础知识》成绩高低、学历高低排序。仍然相同的，则采取加试的形式确定。

　　体检在二级甲等及以上综合医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由考生自理。

　　考察工作由两名及以上人员组成考察组,对体检合格人员进行考察。考察组负责复查核实应聘者报名资格条件，考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并据实撰写考察材料。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　对体检或考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

　　(五)公示与聘用

　　对体检和考察均合格的拟聘用人员名单，在凤阳政府网站公示7天，同时公布监督举报电话。对经公示无异议或者反映问题不影响聘用的，按有关规定，办理相关聘用手续。

　　五、聘后待遇

　　1、拟招聘的人员采取劳务派遣的方式进行，被聘用人员与劳务派遣单位签订聘用合同，聘用期限为3年，试用期为3个月。县政协办公室负责招聘人员的使用、考核及管理。试用期考核不合格的，提出解聘意见报劳务派遣单位解除劳动合同。合同期满人员将根据工作需要向劳务派遣单位提出续签或解聘意见。

　　2、拟招聘人员待遇比照我县事业单位同类人员工资水平确定的，按照规定参加企业职工社会保险、缴纳住房公积金。

　　3、拟招聘人员须签订最低服务年限不低于3年的协议，服务期内因个人原因辞职的，当年的奖励性绩效工资予以扣除。

　　4、合同期内工资和“五险一金”单位负担部分按时将经费划拨劳务派遣单位，劳务派遣单位负责发放工资和缴纳“五险一金”。

　　六、纪律与监督

　　1.公开招聘工作严格按照“信息公开、过程公开、结果公开”的要求组织实施，接受社会各界和纪检监察机关的监督。

　　2.按照国家、省有关要求，严格执行人事考试政策，规范考试程序，严明考试纪律。

　　七、相关事宜

　　1、招聘各环节及后续相关事宜均在凤阳县政府网站发布，不再通过电话或短信通知，逾期责任自负，请考生及时关注网站相关信息。

　　2、本次招聘不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

　　咨询电话：0550-2226028、6735941

　　监督电话：0550-2226681(凤阳县纪委监委信访室)

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　　2020年凤阳县政协办公室公开招聘编外人员岗位计划表.xls

　　2020年凤阳县政协办公室公开招聘编外人员报名资格审查表.xls

　　凤阳县政协办公室

　　2020年6月16日