(2)笔试内容：岗位专业理论知识和公共基础知识。

　　(3)笔试时间及地点：以准考证为准。

　　(4)注意事项：应聘人员凭准考证和本人有效居民身份证进入考场考试。

　　(5)成绩公布：笔试成绩通过阳光海南网、海南省人力资源和社会保障厅网站公布。

　　2.面试

　　笔试结束后，招聘工作领导小组根据笔试情况划定笔试合格分数线，笔试合格分数线不得低于参加笔试人员的笔试平均分。并在达到笔试合格分数线的面试资格复审人选中，按笔试成绩从高到低的顺序，以招聘岗位1:3的比例确定面试人选。笔试成绩末位同分者，一并进入面试并参加资格复审。未达到1:3面试比例的岗位，按实际合格人数组织面试。面试成绩低于60分的应聘人员，不予聘用。因应聘人员自愿放弃或资格复审不合格等原因产生的空缺，按照笔试成绩从高分到低分依次递补。面试人员名单在阳光海南网、海南省人力资源和社会保障厅网站公布。

　　(1)面试方式：采取结构化面试的方式。

　　(2)面试内容：综合素质、专业知识。

　　(3)面试时间及地点：阳光海南网、海南省人力资源和社会保障厅网站发布通知为准。

　　(4)注意事项：面试人员凭准考证和本人有效居民身份证进入考场。

　　(5)成绩公布：面试成绩通过阳光海南网、海南省人力资源和社会保障厅网站公布。

　　出现2名(含)以上考生考试综合成绩相同时，其名次排列按以下办法确定：综合成绩相同的，按笔试成绩高低顺序排列;如笔试成绩再出现相同的，须进行加试，按加试成绩高低顺序排列。

　　(五)体检及考察

　　1.体检

　　根据考试综合成绩从高分到低分，按招聘岗位1:1的比例确定体检人选，由招聘单位集中组织体检。体检标准参照公务员录用标准执行。拟聘用人员对体检结果有异议的，经本人申请，可自收到体检结果之日起3天内申请复检，复检另外选择同级别医疗机构进行一次，以复查结论为准。未按规定时间参加体检者，视为自动放弃，体检不合格的，取消拟聘人选资格，空缺的名额按考试综合成绩排名由高至低依次递补。

　　2.考察

　　根据考试综合成绩、体检结果，按招聘岗位1:1的比例确定考察人选，由招聘领导小组对拟录人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、计生以及遵纪守法等情况进行考察。考察不合格的，取消拟聘人选资格，空缺的招聘名额，可从达到面试合格分数线的人员中，按考试综合成绩排名由高至低依次递补。

　　(六)确定拟聘人员并公示

　　根据笔试、面试、体检和考察结果,按有关程序择优确定拟聘人员，报主管部门审定后通过阳光海南网、海南省人力资源和社会保障厅网站向社会公示，公示期7个工作日。

　　公示期间存在争议的，由主管部门负责调查处理，并将处理结果及时报送省人力资源和社会保障厅。

　　(七)拟录人选核准

　　公示期满，没有问题或者反映问题不影响聘用的，确定为拟聘用人员，按规定报海南省人力资源和社会保障厅核准录用人员名单。

　　(八)聘用与待遇

　　拟用人员确定后，招聘单位将相关材料报省人力资源和社会保障厅核准，并办理相关手续。聘用人员按照国家、省政府及公益一类省直属事业单位规定享受工资福利待遇。

　　被聘用的工作人员试用期1年，试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，解除聘用。

　　五、纪律要求

　　公开招聘工作严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)、《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)的各项纪律规定。

　　本次招聘工作受海南省人力资源和社会保障厅、海南省旅游和文化广电体育厅指导，自觉接受群众监督。

　　六、联系方式

　　联系电话：0898-68680492

　　监督电话：0898-68680496

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