八、聘用及待遇

　　经公示无异议，或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送上级主管部门审核后，报事业单位人事综合管理部门审批。

　　经审批同意聘用的人员，招聘单位按照有关规定与聘用人员签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。

　　公开招聘的人员按规定实行一年试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期满考核不合格，解除聘用合同。

　　聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公招时岗位条件要求的，解除聘用合同。

　　本次公开招聘全部人员一经聘用，须在渝北区最低服务满5年以上，方能交流、调动，未满规定服务期提出解除人事关系者，应承担相应违约责任，属免费师范生的还将按免费师范生协议执行。

　　九、纪律与监督

　　公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊。

　　对考生的资格审查贯穿整个招聘过程，一旦发现考生不符合报名条件，或提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实、不准确影响审核结果，一经查实，即取消报名、考试和聘用资格，并按规定追究有关责任、承担相应后果。

　　同时，应聘人员提供的身份证件和招聘公告要求取得的学历(学位)、获奖及学业成绩、职称、职业(执业)资格证明材料，一经查实系伪造的，视为品行不端及不诚信行为，由事业单位人事综合管理部门予以备案，从本招聘公告发布之日起5年内应聘我市事业单位公开招聘工作人员时受到不利影响。

　　十、其他事项

　　(一)请考生在招(选)聘期间保持所提供通讯方式畅通，并在“渝北区人民政府网”(http://yb.cq.gov.cn/)人事招考专栏上查询本次考试相关信息。因考生本人原因未获知相关信息而影响考试或聘用的，责任由考生自行承担。

　　(二)本次公开招聘不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以公开招聘考试命题组、培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物，均与本次公开招聘无关。

　　(三)请考生不要轻信手机及网络上发布的“考试真题”、“面试保过”等骗取高额费用的诈骗信息。

　　本简章由渝北区人力社保局、渝北区教委负责解释。

　　网上报名资格初审、现场复审报名资格、考试、体检、考察、公示等环节的有关问题咨询电话：

　　区教委：023—67813597、67803904;

　　区人力社保局：023-67825273、023-67806609。

　　重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com(该邮箱不接受简历)。

　　附件：

　　1.岗位一览表

　　2.机关事业单位工作人员诚信应聘承诺

　　3.现场资格审查所需材料

　　4.重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年下半年修订)

　　5.全国技工院校专业目录(2018年修订)