面试工作结束后，根据综合成绩从高分到低分按公开招聘岗位人数等额确定体检对象。同一岗位报考人员综合成绩相同的，笔试成绩高者优先;报名人数未超过1：5(含1:5)的岗位，根据面试成绩从高分到低分等额确定体检对象。本次招聘实际面试人数低于或等于岗位招聘人数的，面试成绩需达到70分(总成绩100分)方可确定为体检对象。体检标准原则上参照人社部发[2016]140号文件规定执行，并根据《关于把毒品尿液检测纳入国家公职人员体检内容的通知》(永禁毒办〔2019〕25号)要求，将毒品尿液检测纳入体检范围，毒品检测呈阳性的人员，不予聘用。具体时间、地点另行通知，费用由考生个人负担。对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17:30。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。由县委组织部、县人力资源和社会保障局等部门统一组织体检。

　　2、考察

　　根据体检结果等额确定考察考核人选。考核参照国家公务员局《关于做好2013年度中央国家行政机关及其直属机构录用公务员考察工作的意见》(国公局〔2013〕3号)文件执行。考察考核的重点是应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，是否违反计划生育政策以及遵守国家法规等情况，并对考察考核对象的资格条件进行复查。考察考核工作由组织、人社、编制、财政等部门组织实施。

　　对因自愿放弃或体检、考察不合格、公示不合格等原因造成的岗位空缺，报名人数超过1:5的岗位，按招聘计划从参加面试人员中按综合成绩依次递补;报名人数未超过1:5(含1:5)的岗位，按面试成绩依次递补。但递补总共不超过两次。

　　(五)公示与聘用

　　对体检、考察合格的人员，公示7个工作日，公示无异议后，由招聘单位按规定程序和要求办理聘用手续。试用期满考核不合格的，取消聘用资格。试用期间享受用人单位的有关待遇，服务期必须为5年以上。办理聘用手续后，如发现弄虚作假、故意隐瞒实情或不负责任提供不实证件或资料的，一经查实，解除聘用合同，予以清退。

　　五、纪律与监督

　　(一)公开招聘人员实行回避制度。

　　(二)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　(三)报考人员应诚信参考，珍惜考试资源，未经批准缺席面试或放弃录聘资格的，由县公开招考领导小组办公室列入不诚信考生名单，面向社会公示，三年内不得参加我县组织的公开招聘考试。报考人员违反笔试、面试纪律的，按《湖南省人事考试违纪处理暂行办法》处理。

　　(四)本次招聘简章未尽事宜，由双牌县公开招考工作领导小组办公室负责解释。

　　(五)报名咨询

　　1、咨询资格条件有关事项，联系双牌县人事考试院：0746—7723662。

　　2、监督电话，双牌县人事考试纪检组：0746—7725053。

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　　2020年基层急需紧缺人才第二批公开招聘报名登记表

　　2020年基层急需紧缺人才第二批公开招聘需求目录.xlsx

　　双牌县公开招考工作领导小组办公室

　　2020年6月10日