2、面试人选现场资格确认

　　根据笔试成绩(含政策性加分)由高分到低分的顺序，以计划聘用人数2倍的比例确定参加面试人选。如进入面试范围最后一名笔试成绩出现并列，则相应扩大进入面试人选范围;进入面试低于招聘计划2倍的减少或取消该岗位招聘计划。

　　对拟进入面试人选进行现场资格确认，现场资格确认人员应按照要求，在指定时间提供本人有效身份证、高校毕业生派遣报到证、学历证书等有效证件原件及复印件;用第二学位报考的人员需提供第二学位证;留学回国人员需提供教育部留学服务中心出具的学历认证;已就业的毕业生提供单位同意报考证明;提供本人户口簿(嫩江市生源户口落外地的提供毕业生档案)原件及复印件;2020年毕业的需提供学校出具的就读院校、所学专业、学历层次、目前大四在读、在读期间有无影响毕业的违纪及其他行为的证明材料。属于疫情防控一线的编制外医务人员提供现单位工作满3年且考核合格证明，所在单位推荐及当地卫生健康行政部门认定相关证明材料。

　　凡提供主要信息不实的，取消报考人员参加面试资格，按笔试成绩(含政策性加分)从高分到低分依次等额递补。

　　现场资格确认时间：在嫩江市人民政府网通知公告栏通知报考人员现场资格确认时间，现场资格确认地址：嫩江市人力资源和社会保障局一楼服务大厅考试确认窗口。

　　3、面试(成绩100分，占总成绩的30%)

　　面试：1、教师岗位面试采取讲授微型课的方式进行。微型课内容为考生应聘岗位所使用的现行教材;2、其它岗位采取结构化面谈方式，面试不分专业，主要考察政治素质、逻辑思维、应变处理和语言形体等方面的要素情况。面试满分为100分，低于60分者不予聘用。面试时间、地点将在嫩江市人民政府网通知公告栏通知。

　　3、考试总成绩。

　　考生考试总成绩以百分计，计算考生考试总成绩时，按照笔试和面试成绩所占比例先折合(保留小数点后两位)后再进行汇总，政策性加分只在笔试成绩中计算。总成绩在嫩江市人民政府网公布。

　　4、体能测试

　　报考嫩江市纪委监委审查调查服务中心岗位的人员需加试体能测试。以计划聘用人数1：1比例根据考试总成绩由高分到低分排序，确定体能测试人员，如总成绩出现并列，按面试成绩从高分到低分确定进入体能测试人员。体能测试项目为：男子1000米跑和10米×4往返跑;女子800米跑和10米×4往返跑。标准参照《公安机关录用人民警察体能测评标准》。缺体能测试或体能测试不合格的取消体检资格，经嫩江市部分事业单位公开招聘工作人员领导小组同意，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　(三)体检

　　1、报考嫩江市纪委监委审查调查服务中心岗位，参加体能测试合格人员参加体检。2、其它岗位面试结束后，按照招聘名额1：1比例根据考试总成绩由高分到低分确定体检人员。如总成绩出现并列，按面试成绩从高分到低分确定进入体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行。

　　缺检或体检不合格的取消聘用资格，经嫩江市部分事业单位公开招聘工作人员领导小组同意，1、报考嫩江市纪委监委审查调查服务中心岗位，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，先参加体能测试合格后再参加体检;2、其它岗位按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　(四)考核

　　组成考核组对体检合格者进行考核。考核将通过社区、学校、工作单位进行了解、个别谈话及查阅档案方式进行，重点考核应聘者在思想政治素质、道德品质、学业成绩、业务能力等方面的表现。同时复查报名资格。考核不合格者，不予聘用。

　　(五)公示和聘用

　　通过考核确定拟聘人选，经嫩江市部分事业单位公开招聘工作人员领导小组研究同意后，在嫩江市人民政府网进行公示，公示时间为7个工作日。公示期满无异议的，按有关规定办理聘用手续;2020年毕业生需于毕业时间如期取得毕业证、报到证且档案转回当地后办理聘用手续，如因个人原因未能如期取得毕业证、报到证的，取消聘用资格。聘用人员实行试用期制度，试用期为1年，试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。