(三)考察和体检

　　根据面试总成绩从高到低的排序，按引进计划1：3的比例确定考察对象。考察内容为政治思想、道德品质、能力素质、学习及工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。

　　考察结束后，按引进计划1：1的比例确定体检对象，体检标准按照《公务员录用体检通用标准(试行))》执行。

　　因在考察、体检中放弃或体检、考察不合格而产生的缺额在该岗位考核或考试合格的应聘人员中按成绩从高分到低分依次递补。

　　(四)公示和聘用

　　体检合格人员确定为拟聘用对象，在樟树市政府网、“樟树组织工作”“樟树才智”微信公众号进行为期5个工作日的公示，公示无异议的，办理相关聘用手续。对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用;对反映有影响聘用问题查有实据的，不予聘用;由此产生的缺额在该岗位面试合格的应聘人员中按面试成绩从高分到低分依次递补。引进人员未能在规定时间内提供相应的学历、学位和认证证书的，不予聘用，由此产生的缺额不再递补。

　　引进人员按规定程序纳入事业编制管理，与用人单位签订不低于5年的聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　四、咨询联系方式

　　引才工作有关事宜(含资格审查、面试、体检、考察、公示等内容)请关注樟树市政府网、“樟树组织工作”“樟树才智”微信公众号。

　　本公告未尽事宜由中共樟树市委人才工作领导小组办公室负责解释。

　　咨询地址:中共樟树市委组织部人才科(樟树市药都南大道25号樟树市政府大楼413室)

　　咨询电话:0795—7311167

　　电子邮箱:zssrck@126.com

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　　2020年事业单位公开引进急需紧缺高层次专业技术人才岗位需求计划表.xls

　　2020年事业单位公开引进急需紧缺高层次专业技术人才报名报名表.doc

　　中共樟树市委人才工作领导小组办公室       

　　2020年6月5日