四、考试

　　考试由金寨县人民医院会同相关部门组织实施,考试采取笔试和面试两种方式进行。

　　(一)笔试

　　笔试时间：根据疫情防控需要，确保考试安全，采取分专业、分时段进行考试，具体时间、类别另行通知。

　　笔试内容为普通高校相应层次、相应专业现行通用教材的专业基础知识和专业知识。卷面分数为100分，其中：“基础知识”占40%、“专业知识”占60%。笔试成绩从高分到低分按1：2的比例确定人选进入面试，如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。笔试成绩和入围面试人员名单于笔试当日下午17：00在金寨县人民医院官网公示，请考生自行查询。

　　(二)面试

　　为方便考生，面试时间定于笔试次日。

　　1、面试时间上午8：00正式开始，请入围面试考生7：30分前到达指定考场进行分组抽签。

　　2、面试采取综合面试的方法，满分为100分。主要考察应试人员的仪态举止、语言表达、逻辑思维、应变能力等。为确保面试人员素质，确定面试最低分数线为60分。

　　3、面试人选不足规定比例的，按实际笔试入围人数确定。

　　4、成绩合成：笔试成绩和面试成绩按5：5比例合成总成绩。如同一岗位合成总成绩分数相同的，则以笔试成绩排序为准;若笔试成绩分数也相同，则以笔试“专业知识”成绩分数排序为准。

　　根据招聘计划数和应聘人员合成总成绩，从高分到低分排序，按1：1的比例确定参加体检和考察的人选，并在“金寨县人民医院网站”上公示。

　　五、体检

　　体检标准参照国家公务员录用标准，由金寨县人民医院统一组织。拟录用考生须在规定的时间内参加体检，若不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

　　六、考察

　　考察工作在院招聘工作领导组的领导下，由医院相关职能科室负责组织实施。考察坚持德才兼备、以德为先原则，主要对被考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)，以及遵纪守法等情况进行考察，并对其报考资格进行复查。

　　七、递补

　　面试、体检、考察和签订聘用合同阶段因自愿放弃、资格审查和体检、考察等不合格出现缺额的，按合成总成绩在同岗位人员中从高分到低分依次递补。

　　八、公示与聘用

　　(一)公示

　　考察结束后，考察组根据考察情况提出聘用建议，经院公开招聘领导组研究决定后，对体检、考察均合格的拟录取人选名单在金寨县人民医院网站公示5天，公示无异议或公示结果不影响聘用的，确定为聘用对象。

　　(二)聘用

　　受聘人员签订聘用合同须提供本人完整档案(其中：2020年应届毕业生须提供学历在线验证报告和毕业证原件)，档案不全或无法提供档案的，取消聘用资格。对未按时报到或报到后未按时签订聘用合同的视为自愿放弃，取消聘用资格。

　　1.金寨县人民医院受聘人员：受聘人员签订聘用合同后，办理人事代理手续。工资福利待遇参照现行事业单位工资政策执行，在工资福利、职称评定、进修培训、考核奖励等方面与在编在岗人员享受同等待遇。对符合公立医院编制周转池(皖编办[2017]456号)进入条件的人员，按程序纳入编制内管理。

　　对引进的高层次人才参照金发[2017]6号文件办理。

　　2.“县管乡用”受聘人员：先到定岗的乡镇卫生院报到，办理相关手续，与定岗乡镇卫生院、金寨县人民医院签订三方聘用合同，在县人民医院培训学习一年后，再回定岗乡镇卫生院工作，工作满5年(不含培训学习时间)，取得县人民医院编制周转池条件，通过医共体牵头医院组织的考试考察考核后，按前60%名额调整至县人民医院工作，并纳入编制周转池管理。

　　九、组织领导

　　本次招聘，在县纪委监委、编办、人社局、卫健委等部门的全程指导和监督下，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，由金寨县人民医院公开招聘卫生专业技术人员工作领导组负责组织实施。对违反招聘纪律的报考人员，视情节轻重按有关规定分别给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消招聘资格。对违反招聘纪律的相关工作人员，按有关规定予以处理。