(六)体检、考察

　　体检工作由县卫健委统一组织实施，县人社局全程参与和监督，在二级甲等以上综合性医院进行。体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。

　　考察由县卫健委负责组织实施，县人社局全程参与和监督。

　　考察内容主要包括应聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)、遵守国家法律法规等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现。考察对象要提供户籍所在地派出所出具的无违法犯罪记录证明、个人档案材料和其他要求提供的证件材料。考察过程中要对考察对象的报考资格作进一步审查，确认其报名信息是否真实、完整、规范。

　　根据省委办公厅省政府办公厅《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察结果不予合格。

　　对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补(考试总成绩相同时，按前述确定考察人选的办法处理)。聘用审批后不再递补。

　　(七)公示

　　根据应聘人员的考试总成绩、体检、考察结果，县卫健委集体研究后初定拟聘人员，并会同县事业单位招聘工作领导小组办公室将招聘情况和招聘结果提交县事业单位招聘工作领导小组研究审定。经县事业单位招聘工作领导小组决定后，拟聘用人员名单在县人民政府网上公示7日。

　　(八)签约聘用

　　经公示无异议或公示结果不影响聘用的，部分岗位在公布的分配计划范围内(见附件2)采取现场选岗的方式，按考试总成绩从高分到低分依次选定工作岗位。确定岗位后，由县卫健委审核报县人社局办理聘用人员审批手续，各用人单位办理聘用手续。对违反公开招聘规定的报考人员,取消其聘用资格;如果排除新冠肺炎疫情的影响，不能在拟聘用人员公示前提供学历(学位)证书原件，或原件与证明材料不一致的报考人员，取消其聘用资格。

　　拟聘用人员自接到通知之日起15天内到用人单位报到。对未在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订《事业单位聘用合同书》，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格人员，予以正式聘用，不合格的，取消聘用资格。

　　根据《中华人民共和国人力资源社会保障部教育部司法部农业农村部文化和旅游部国家卫生健康委国家知识产权局关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》(人社部发〔2020〕24号)规定，报考200306岗位先上岗的高校毕业生在12个月试用期内未取得相应护士执业资格的，应当依法解除聘用合同。

　　五、组织领导

　　此次招聘工作在县事业单位招聘工作领导小组领导下，由县卫健委具体组织实施，县人社局指导、监督。对在报名或考试中弄虚作假的应聘人员，按有关规定取消其考试或聘用资格;对在招聘过程中有违纪违规行为的相关人员，将依据人社部《人事考试工作人员纪律规定》(人社部发〔2013〕36号)和省人社厅《转发人力资源社会保障部<事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定>的通知》(皖人社发〔2017〕63号)规定，将给予纪律处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。