职员岗位专业科目笔试内容为《管理基础知识》，由市人力社保局统一组织，时间定于2020年7月19日（星期日），具体时间及地点详见网上自助打印《准考证》或市人力社保局其他公告。应聘人员可在规定时间内登陆报名网站查询《管理基础知识》科目笔试成绩。

　　  专业科目笔试内容为其他相关专业知识的，由主管部门会同招（选）聘单位组织实施，市级事业单位人事综合管理部门进行指导和监督。专业科目笔试具体内容、时间及地点由招（选）聘方通知，有关信息详见本公告附件6。

　　  3.笔试后进入面试环节规则：

　　  （1）在笔试中有任一科缺考的，不得进入面试环节。

　　  （2）根据本公告附件1、附件2中招（选）聘岗位“考试类型”标注不同，分别执行以下规则： 

　　  A类岗位进入综合面试的人选，按照面试人数与招（选）聘岗位名额3:1比例，根据公共科目笔试成绩从高到低依次确定；

　　  B类岗位进入综合面试的人选，按照面试人数与招（选）聘岗位名额3:1比例，根据公共科目笔试与专业科目笔试成绩之和，从高到低依次确定；

　　  C类岗位进入专业技能测试的人选，按照技能测试人数与招（选）聘岗位名额5:1比例，根据公共科目笔试成绩从高到低依次确定。进入综合面试的人选，按照面试人数与招（选）聘岗位名额3:1比例，根据公共科目笔试和专业技能测试成绩之和，从高到低依次确定；

　　  D类（含D1、D2类）岗位同时进入专业技能测试、综合面试的人选，均按照面试人数与招（选）聘岗位名额3:1比例，根据公共科目笔试与专业科目笔试成绩之和，从高到低依次同时确定。

　　  （3）若最后一名进入专业技能测试或综合面试环节人选成绩相同，则并列进入。若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试；竞争比例达不到2:1的，相应递减招（选）聘名额，招（选）聘名额无法递减的，取消该岗位招（选）聘；其中，应聘人员属急需紧缺人才的，经主管部门报市级事业单位人事综合管理部门认定，可进一步降低竞争比例开考。

　　  （4）进入面试环节人选名单由主管部门会同用人单位公示，有关渠道详见本公告附件《面试环节有关信息一览》（附件7）。

　　  （二）资格复审

　　  面试人选应按招（选）聘单位或主管部门通知的时间地点，持本人身份证、学历（学位）证以及岗位要求的职称、职业（执业）资格及其他文件材料原件和复印件，接受报名资格复审。复审时间安排在面试人选名单公示期内或公示结束后10日内。资格复审合格者，参加面试；资格复审不合格或经确认主动放弃面试的，其缺额按报考该岗位应聘人员的笔试总成绩从高到低依次递补，递补次数由用人单位报主管部门研究确定。若递补人选笔试总成绩相同，则并列进入面试。

　　  应聘人员属市内机关事业单位工作人员，在现单位在编工作未满5年的，须在面试前的资格复审时向负责资格审查的单位出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》（附件8）；在现单位在编工作满5年的，可在体检前或体检结束后5个工作日内向负责资格审查的单位出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》；不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。

　　  （三）面试

　　  面试由主管部门会同招（选）聘单位组织实施，市级事业单位人事综合管理部门进行指导和监督。面试具体时间地点等由招（选）聘方通知，有关渠道详见本公告附件7。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

　　  面试环节中，专业技能测试方式包括实操、案例答辩等，主要测试应聘人员的专业操作水平、专业实践能力等；综合面试包括结构化面试、无领导小组讨论等方式，主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。各岗位开展面试的具体方式详见本公告附件1、附件2。各面试方式分值均为100分，专业技能测试时间一般不少于15分钟，结构化面试时间不少于10分钟。