(5)未按规定时间和地点参加体检以及未完成规定项目体检的考生，视为自动放弃。

　　(6)因体检不合格或自动放弃出现的缺额，可根据空缺名额，按照面试成绩依次等额递补一次。

　　(二)考核

　　对体检合格的拟聘人选，由用人单位牵头组织进行综合考核。考核的主要内容为本人政治思想素质、现实表现、专业知识和技能、综合素质、遵纪守法、党风廉政等情况，并对其与报考相关的人事档案等材料真实有效性和报考资格进行核实确认，作出考核合格与否的结论。

　　因考核不合格或自动放弃出现的缺额，招聘单位可根据空缺名额，按照面试成绩依次等额递补一次。

　　(三)公示

　　1.拟聘人员在中国三江人才网公示5个工作日。在公示期内，凡举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。

　　2.对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消聘用资格;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，待查实后再决定是否聘用。

　　3.对通过考核的报考者在公示期或公示后自动放弃出现的空额，不再递补。

　　四、聘用

　　(一)根据公示结果，由宜宾临港经济技术开发区人才人事局(以下简称区人才人事局)审核确认拟聘用人选。经审核确认的聘用人员，由区管委会与其签订聘用合同，办理有关手续，建立劳动合同关系。

　　(二)按照劳动合同管理相关规定，对招聘人员实行聘用制管理，按《劳动合同法》及有关法规制度签定聘用合同。

　　(三)工资待遇按宜宾临港经济技术开发区管理委员会市场化引进人才相关待遇执行。1.工资由基本工资+岗位工资+绩效工资三部分组成，其中：硕士研究生基本工资+岗位工资(含五险一金)每年不低于12万元、博士研究生基本工资+岗位工资(含五险一金)每年不低于15万元。绩效工资根据完成招商引资工作任务情况及区管委会相关规定另行计薪酬。2.试用期2个月。试用期工资：硕士研究生8000元/月、博士研究生10000元/月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格的，予以正式聘用，首次签订劳动(聘用)合同期为2年。

　　(四)引进高端人才除享受区管委会的工资福利外，还可享受市场化引进人才以下优惠政策待遇：1.首次合同期满后给予一次性安家补助：对引进的全日制“双一流”高校博士研究生的人才给予每人20万元安家补助、硕士研究生的人才给予每人8万元安家补助。2.首次合同期限内给予创业补助：对引进的全日制“双一流”高校博士研究生的人才给予每月享受2000元的创业补助、硕士研究生的人才给予每月享受800元的创业补助。3.首次合同期限内给予租房补助：对引进的全日制“双一流”高校博、硕士研究生的人才给予每月享受1000元租房补助。4.其他补助：电话费、加班费、误餐费、出差费等补助按区管委会标准另行补助。5.优先协调解决引进人才配偶就业、子女入学等生活问题。

　　五、纪律与监督

　　本次招聘严格参照人事考试的有关规定执行，对违法乱纪、弄虚作假聘用的人员，一经发现，即取消聘用资格并追究相关人员的责任。监督电话：0831-2108052。

　　六、解释与咨询

　　本公告由区人才人事局负责解释(0831-2108053)，招聘岗位的具体条件由宜宾临港经济技术开发区投资促进局(以下简称区投资促进局)负责解释，岗位咨询电话：区投促服务局赵老师15283118372。

　　招聘过程中如有调整、补充等事项，将在中国三江人才网(http://www.ybrc128.com)公告。因报考者不主动、不按要求登录相关网站查阅相关信息，导致本人未能按要求参加面试、体检、考察、递补、聘用等，责任自负。

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　　1:2020年宜宾临港经开区面向海内外公开招聘高端紧缺招商引资专业人才岗位表.docx