1.笔试科目及时间地点

　　(1)时间：初步定于2020年7月下旬举行，具体时间另行公告。

　　(2)科目：08：30—10：00职业能力倾向测验

　　10：00—12：00综合应用能力

　　(3)笔试地点详见准考证。

　　2.笔试类别和内容

　　(1)针对不同招聘岗位特点，按综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)、医疗卫生类(E类)五个类别分类设考。其中：中小学教师类(D类)综合应用能力科目分为小学教师岗位和中学教师岗位两个子类。

　　(2)考试内容详见《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2020年版)》(附件3)。

　　(3)考生须参加统一笔试中相应类别的两科考试。

　　3.关于开考比例的界定

　　在实施笔试前，招聘岗位职数与报名人数须达到1:3的比例。报名结束后，对报名人数达不到规定比例的招聘岗位，相应核减招聘职数或取消招聘岗位，并及时通过三峡枝江网公告。对被取消的岗位已报名考生全额退费。

　　4.笔试成绩查询

　　本次事业单位统一公开招聘笔试由国家人力资源和社会保障部人事考试中心统一命题、统一阅卷，笔试成绩在笔试日后一个月左右，由湖北省人事考试院通过三峡枝江网公告，考生可查询本人成绩。

　　(二)面试。在落实疫情防控要求下，报考教育系统所属事业单位的由枝江市教育局适时组织面试，报考卫生健康系统和其他事业单位的由枝江市人社局适时组织面试。面试前5天，枝江市教育局、枝江市人社局将在三峡枝江网发布面试公告，面试相关事宜以面试公告为准。

　　1.面试内容。面试重点测评应聘人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应聘人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试一般采取结构化面试、说课试讲、技能测试、现场表演、实际操作等形式进行。

　　2.面试人员的确定。按照笔试成绩从高到低分的顺序，按招聘岗位1：3的比例确定参加面试入围人员，若笔试出现人员缺考，面试入围人员未达到规定的比例，则相应核减招聘职数或取消该招聘岗位。

　　3.资格复审及其他。在面试前，由笔试前负责报名资格审查的部门对参加面试人员的资格条件进行认真复审。面试入围人员须携带岗位要求材料的原件及复印件参加面试资格复审。在职公务员(参照公务员法管理人员)报考的，须经本人所在单位同意，并在资格复审阶段提供单位同意报名的书面证明材料。面试入围人员不按照指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能进入面试。面试人选出现缺额的岗位，按该岗位笔试成绩依次递补。面试人员名单及时在三峡枝江网公告。核减招聘职数或取消招聘岗位的信息将于面试前在三峡枝江网公告。

　　4.面试时间地点。通过发公告、电话或短信等方式，通知到每位面试考生，并做好记录。

　　5.面试公告发布后，因考生弃权等因素造成面试人员达不到规定比例的，可不再递补。对参加面试人数与招聘岗位计划数比例等于或小于1：1的岗位，考生面试成绩须达到本场考试(同一考官组、同一面试题本条件下所有面试考生)的平均分，方可列为体检、考核对象;未达到平均分的，不能进入体检、考察阶段。

　　(三)考试成绩计算

　　1.成绩权重。笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按笔试成绩40%和面试成绩60%的权重计入考试总成绩。

　　2.计分方法。笔试科目《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》卷面满分均为150分，共计300分;面试满分为100分。笔试成绩占总成绩的40%，其计算公式为：笔试总成绩=(《综合应用能力》+《职业能力倾向测验》)÷2×(2/3)×40%;面试成绩占总成绩的60%，其计算公式为：面试总成绩=面试成绩×60%。考生总成绩=笔试总成绩+面试总成绩。