(三)专职辅导员
1.专职辅导员岗位1
(1)面试
应聘专职辅导员岗位1的人员不需要参加笔试,进入面试人员名单在学校网站“通知通告”栏公布。资格审查合格后进入面试程序。每组面试考官7名,由学校有关部门及外单位专家组成,7名考官中设主考官1名。面试成绩采取百分制记分,面试成绩低于60分的应聘人员不进入综合考核程序(面试开考比例达不到1:3的,面试成绩低于70分的应聘人员不进入综合考核程序)。每位应聘者面试时间10分钟。
所有人员面试结束后,学校当场公布面试成绩,应聘者签名确认,并且当天在学校网站和工作区域内公布。
(2)综合考核
根据应聘人员面试总分,从高到低按岗位需求人数1︰2的比例确定进入综合考核程序的人员名单。综合考核着重对应聘人员在政治思想素质、道德素质、应聘岗位所需的专业知识与特长、学术研究能力、获奖情况、工作经历等方面进行考核。综合考核还包含对应聘人员进行的政审,政审不合格的应聘人员一律不予聘用。
(3)体检
拟聘人员须进行体检。体检标准按照《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规﹝2019﹞11号)执行。学校组织考核人员到学校指定的医疗机构进行体检。体检结果出现不合格的应聘人员一律不予聘用,按考试总成绩排序依次递补人员进行体检或取消岗位招聘。体检费用由应聘人员自理。
2.专职辅导员岗位2
(1)笔试
应聘专职辅导员岗位2的人员需要参加笔试,进入笔试人员名单以及笔试的时间、地点在学校网站“通知通告”栏公布。资格审查合格后的应聘人员进入笔试考核程序。根据笔试成绩由高到低按岗位需求人数1︰3的比例确定面试人员。笔试成绩仅作为进入面试考核程序的依据,不计入总成绩。
(2)面试
进入面试人员名单在学校网站“通知通告”栏公布。根据笔试成绩由高到低按岗位需求人数1︰3的比例确定面试人员。每组面试考官7名,由学校有关部门及外单位专家组成,7名考官中设主考官1名。面试成绩采取百分制记分,面试成绩低于60分的应聘人员不进入综合考核程序(面试开考比例达不到1:3的,面试成绩低于70分的应聘人员不进入综合考核程序)。每位应聘者面试时间10分钟。
所有人员面试结束后,学校当场公布面试成绩,应聘者签名确认,并且当天在学校网站和工作区域内公布。
(3)综合考核
根据应聘人员面试总分,从高到低按岗位需求人数1︰2的比例确定进入综合考核程序的人员名单。综合考核着重对应聘人员在政治思想素质、道德素质、应聘岗位所需的专业知识与特长、学术研究能力、获奖情况、工作经历等方面进行考核。综合考核还包含对应聘人员进行的政审,政审不合格的应聘人员一律不予聘用。
(4)体检
拟聘人员须进行体检。体检标准按照《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规﹝2019﹞11号)执行。学校组织考核人员到学校指定的医疗机构进行体检。体检结果出现不合格的应聘人员一律不予聘用,按考试总成绩排序依次递补人员进行体检或取消岗位招聘。体检费用由应聘人员自理。
(四)管理岗
1.笔试
需要笔试的岗位请查看《广西民族大学2020年度公开招聘岗位信息表》(附件1)中的“考试方式”,进入笔试人员名单以及笔试的时间、地点在学校网站“通知通告”栏公布。根据笔试成绩由高到低按岗位需求人数1︰3的比例确定面试人员。笔试成绩仅作为进入面试考核程序的依据,不计入总成绩。
2.面试
进入面试人员名单在学校网站“通知通告”栏公布。需要笔试的岗位,根据笔试成绩由高到低按岗位需求人数1︰3的比例确定面试人员;不需要笔试的岗位,资格审查合格后进入面试程序。每组面试考官7名,由学校有关部门及外单位专家组成,7名考官中设主考官1名。面试成绩采取百分制记分,面试成绩低于60分的应聘人员不进入综合考核程序(面试开考比例达不到1:3的,面试成绩低于70分的应聘人员不进入综合考核程序)。每位应聘者面试时间10分钟。
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