(一)专任教师一类(要求具有博士学位或副高及以上职称的专任教师岗位)
专任教师一类的考核,将采取试讲、面试、综合考核等方式。
1.试讲
试讲时间20分钟。试讲成绩按百分制记分,试讲成绩低于70分的应聘人员不进入综合考核程序。试讲从教学设计、教学过程、教学内容、教学方法、教学基本功和教学特色等几个方面进行考核。
2.面试
面试成绩采取百分制记分,面试成绩低于70分的应聘人员不进入综合考核程序。每位应聘者面试时间为10分钟。应聘人员试讲结束后,当场进行面试。面试从教学设想、科研发展设想等方面进行考核。
3.综合考核
根据总成绩=试讲成绩×50%+面试成绩×50%。综合考核着重对应聘人员在政治思想素质、道德素质、应聘岗位所需的专业知识与特长、学术研究能力、获奖情况、工作经历等方面进行考核。综合考核还包含对应聘人员进行的政审,政审不合格的应聘人员一律不予聘用。
4.体检
拟聘人员须进行体检。体检标准按照《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规﹝2019﹞11号)执行。学校组织考核人员到学校指定的医疗机构进行体检。体检结果出现不合格的应聘人员一律不予聘用,按考试总成绩排序依次递补人员进行体检或取消岗位招聘。体检费用由应聘人员自理。
(二)专任教师二类
专任教师二类的考核,将采取笔试、试讲、面试、综合考核等方式。
1.笔试
需要笔试的岗位请查看《广西民族大学2020年度公开招聘岗位信息表》(附件1)中的“考试方式”,进入笔试人员名单以及笔试的时间、地点在学校网站“通知通告”栏公布。根据笔试成绩由高到低按岗位需求人数1︰3的比例确定试讲人员,笔试成绩仅作为进入试讲考核程序的依据,不计入总成绩。
2.试讲
进入试讲人员名单在学校网站“通知通告”栏公布,试讲的时间、地点由二级学院负责通知应聘者。需要笔试的岗位,根据笔试成绩由高到低按岗位需求人数1︰3的比例确定试讲人员;不需要笔试的岗位,资格审查合格后进入试讲考核程序。试讲成绩低于60分的应聘人员不进入面试考核程序(试讲开考比例达不到1:3的,试讲成绩低于70分的应聘人员不进入面试考核程序)。
试讲时间20分钟。试讲成绩按百分制记分。试讲应从教学设计、教学过程、教学内容、教学方法、教学基本功和教学特色等几个方面进行考核。
3.面试
进入面试人员名单在学校网站“通知通告”栏公布。根据试讲成绩由高到低按岗位需求人数1︰3的比例确定面试人员。每组面试考官7名,由学校有关部门及外单位专家组成,7名考官中设主考官1名。面试成绩采取百分制记分,面试成绩低于60分的应聘人员不进入综合考核程序(面试开考比例达不到1:3的,面试成绩低于70分的应聘人员不进入综合考核程序)。每位应聘者面试时间10分钟。
所有人员面试结束后,学校当场公布面试成绩,应聘者签名确认,并且当天在学校网站和工作区域内公布。
4.综合考核
根据总成绩=试讲成绩×50%+面试成绩×50%,从高到低按岗位需求人数1︰2的比例确定进入综合考核程序的人员名单。综合考核着重对应聘人员在政治思想素质、道德素质、应聘岗位所需的专业知识与特长、学术研究能力、获奖情况、工作经历等方面进行考核。综合考核还包含对应聘人员进行的政审,政审不合格的应聘人员一律不予聘用。
5.体检
拟聘人员须进行体检。体检标准按照《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规﹝2019﹞11号)执行。学校组织考核人员到学校指定的医疗机构进行体检。体检结果出现不合格的应聘人员一律不予聘用,按考试总成绩排序依次递补人员进行体检或取消岗位招聘。体检费用由应聘人员自理。
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