2.面试

　　(1)增加笔试环节的岗位，按笔试成绩从高分到低分与应聘人员1:3的比例进入面试环节。

　　(2)如岗位计划招聘1人，而应聘人数少于6人，且大于或等于3人;或者岗位计划招聘2人及以上，应聘人数比例大于1:3小于1:4的开考比例，则直接进入面试。

　　在面试环节，如岗位达不到1：3开考比例，需广西壮族自治区工业和信息化厅核准，方可进入面试程序。

　　面试总分实行100分制评分，直接进入面试的岗位，面试成绩等于总成绩;增加笔试环节的岗位，面试成绩占80%，总成绩=面试成绩×80%+笔试成绩×20%。达到1：3开考比例的岗位总成绩达60分以上的方可进入下一程序。根据桂人社办发〔2013〕135号和桂人社规〔2018〕27号文件的规定，经广西壮族自治区工业和信息化厅核准开考或因考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上(含70%)方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘。

　　本次招聘工作面试环节按岗位分成两种方式进行：

　　(1)试讲

　　电气系实训指导教师(岗位5)、食品系实训指导教师(岗位6)、建筑系实训指导教师(岗位7)、经管系实训指导教师(岗位8)、建筑系专任教师(岗位13)、药学专任教师(岗位14)、思政专任教师岗位15)、体育专任教师(岗位16)采用试讲方式面试。试讲环节采取普通教室黑板板书方式进行，不提供多媒体设备。总分实行100分制评分，时间控制在15分钟。主要从教学目标、教学内容、教学方法与手段、仪表教态、试讲整体效果等几个方面综合考察应聘者的教学能力。请考生根据指定的试讲内容分A、B卷做好准备;试讲时提供相应试讲内容的教案七份(A、B卷教案分开)以供考官查阅，考生若需使用教案请另行准备，教案中不能透露姓名、工作单位等个人信息;如试讲内容需要有关教具、挂图等由考生自行准备。

　　(2)结构化面试

　　教学秘书岗(岗位1)、教辅管理岗(岗位2)、新校区指挥部办公室干事岗(岗位3)、医护岗位(岗位4)、二级学院组织员(岗位9)、学生思想政治辅导员(一)(岗位10)、学生思想政治辅导员(二)(岗位11)、学生思想政治辅导员(三)(岗位12)采用结构化面试方式面试，结构化面试采取100分制评分，时间为12分钟(其中审题2分钟、答题10分钟)。结构化面试采用现场答题的方式。

　　(3)面试每个考场面试考官7人，按照桂人社办发〔2013〕135号和桂人社发〔2011〕155号的有关规定组成。

　　(4)每一岗位面试结束后，即时宣布该岗位考生考试成绩及岗位排名。面试结束后，全部考生的面试成绩及岗位排名将于当天在广西工业职业技术学院网站公布，全部考生的面试成绩及岗位排名将于面试后的第一个工作日在广西壮族自治区工业和信息化厅网站公布。

　　3.考核

　　通过面试进入考核程序的应聘人员，根据面试的成绩，依岗位从高分到低分按1︰1的比例，确定进入接受考核的人员。

　　学院公开招聘办公室组织将成立考核小组，采取访谈、查阅档案等方式进行。主要考核其政治思想表现、道德品质、心理健康状况以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时对应聘人员资格条件进行复查。

　　考核合格人数达不到招聘岗位人数的，从该岗位面试人员中根据考试总成绩按高分到低分依次递补。如递补人员考核仍不合格则取消该职位招聘。

　　在考核中发现有下列情况之一者，即取消聘用资格:

　　①不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致;

　　②应聘者被司法机关确定为犯罪嫌疑人;

　　③应聘者提供虚假证明和材料;

　　④应聘者有违反如国家计生政策等违法违纪行为的;

　　⑤不服从工作安排。

　　4.体检

　　经学院领导班子集体研究后，确定拟聘人选。学院公开招聘办公室组织拟聘人员体检。