招聘岗位有专业要求的，要与岗位要求的最低学历专业匹配。具体专业要求参照《2019年湖南省考试录用公务员专业指导目录》和《普通高等学校专业目录》执行。

　　(四)资格审查

　　1.中共平江县委宣传部对报名人员进行资格审查，应聘人员必须对报名提供的信息负责。

　　2.资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现报考者不符合报考条件或提供虚假证件材料，一经查实，取消考试或录用资格。

　　3.无故不参加考试(包括笔试、实际操作能力测试)或提供虚假材料的考生，将列入失信名单，3年内不能参加平江县人社局组织的考试。

　　四、招聘考试

　　招聘考试工作由平江县人社局负责组织。考试采取笔试和实际操作能力测试相结合的方式进行，考试所有成绩均按四舍五入精确到小数点后两位生成。

　　(一)开考比例

　　岗位报名人数与招聘计划原则上不低于3：1的比例，对于特殊专业难以形成竞争的紧缺性岗位，经报请平江县事业单位招聘领导小组同意，根据实际情况可适当降低开考比例。

　　(二)笔试

　　笔试时间：6月16日，笔试地点详见准考证。

　　笔试主要测试新闻采编基础知识和与招聘岗位相对应的专业基础知识。笔试实行百分制，考试均不指定考试教材。笔试结束后，三个工作日内公布考试成绩。对实际参考人数未达到开考比例的，依据笔试成绩划定笔试最低合格分数线，笔试最低合格分数线按岗位类别实际参考人员笔试总成绩的平均分的85%计算，未达到最低合格分数线的取消其实际操作能力测试资格。

　　笔试成绩从高到低按岗位招聘数1：2的比例，确定入围实际操作能力测试人员名单。

　　(三)实际操作能力测试

　　实际操作能力测试时间和地点另行发布。

　　(四)综合成绩计算及公示

　　考试综合成绩=笔试成绩×40%+实操成绩×60%。

　　实际操作能力测试结束后，根据考试综合成绩按招聘岗位从高分到低分进行排名并公示。

　　(五)同分优先处理办法

　　如招聘综合成绩相同的，按下列方法处理：1、综合成绩相同的，以实操成绩较高者优先;2、实操成绩相同的，以专业技术职称较高者优先;如再相同，以学历层次较高者优先。

　　五、体检

　　按照招聘职位计划1:1的比例，以考试总成绩从高到低的顺序确定体检对象。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准按照现行《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费由考生负责，体检时间另行公示。

　　六、考察

　　体检合格人员进入考察程序。由县人社局和招聘单位对体检合格人员进行考察，重点考察应聘人员的遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实情、应聘资格条件等情况。核实其是否符合报考条件，提供的报名信息和相关材料是否真实有效。具体考察办法参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局[2013]2号)执行,并形成具体的考察结论。

　　七、递补

　　因考察或体检不合格、自愿放弃等各种原因出现人员缺额的依次递补，递补原则上不超过2次。

　　八、办理聘用手续

　　经平江县人社局审查合格的拟聘人员，按规定公示无异议后，办理聘用及相关手续。

　　九、待遇及要求

　　1.财政全额拨款事业编制。

　　2.按照“基本工资+绩效稿酬”的方式实施薪酬激励制度。

　　3.最低服务年限为5年(含一年试用期)。

　　十、招聘纪律

　　公开招聘工作涉及面广，政策性强，社会关注度高。各有关部门和单位要高度重视，根据工作职责公平公正搞好公开招聘工作。纪检监察部门负责对招聘工作全过程进行监督。公开招聘工作要严格按规定程序和纪律要求进行，凡违反程序或工作纪律的，将按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)文件严格追究责任，进行严肃处理。

　　特别提醒：

　　1.公告、考生注意事项、成绩及公示名单等相关信息均公布在平江县政府门户网站，同步在“今日平江”微信公众号发布，请考生关注查询，招聘单位和人社部门不会电话通知。