五、体检和考察

　　(一)体检

　　根据应聘人员的总成绩，在面试合格分数线以上人员中从高分到低分按照岗位需求数1:1的比例确定体检人员名单。A、C类岗位考试总成绩相同时以面试成绩高的为先，B类岗位考试总成绩相同时以专业测试成绩高的为先。笔试(专业测试)面试成绩均相同时，另进行加试，加试成绩高的为先。

　　江阴市人力资源和社会保障局统一组织对拟体检人员进行体检。体检标准参照国家人事部、卫生部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用自理。

　　体检前在职人员必须提供单位同意报考证明。

　　(二)考察

　　由用人单位或主管部门对体检合格的应聘人员进行考察，重点考察应聘人员的政治思想表现、遵纪守法、道德品质、个人信用、业务能力、工作实绩、与招聘岗位的匹配性等情况。根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。

　　六、公示及聘用

　　1、岗位代码47(面向省聘大学生村官)拟聘用人员，由中共江阴市委组织部统一组织考生单向选择并确定拟聘用单位。考生按总成绩从高到低依次选择拟录用单位，总成绩相同时面试成绩高者优先选择;笔试面试成绩均相同时，抽签决定选择顺序。招聘岗位对应单位详见《2020年江阴市事业单位公开招聘人员“47岗位”(面向省聘大学生村官)明细表》(附件2)。

　　2、经考试、体检、考察合格后，拟聘用人员名单将在江阴市人力资源和社会保障网上公示7个工作日。

　　3、对公示无异议人员，由市人力资源和社会保障局通知办理录用报到手续，并由用人单位为其办理有关聘用手续，签订聘用合同。报考人员为在职的，应在接到报到通知后一个月内携带与原单位解除关系的证明到市人力资源和社会保障局报到，逾期视同自动放弃聘用资格。已公示拟录用或录用后放弃的(含超过规定期限未报到而视同放弃的)，将被记为一般失信行为，记录期限为三年。

　　4、拟聘用人员与招聘单位订立3年以上(含试用期)聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年(含试用期)。

　　5、试用期考核按照《无锡市事业单位新聘用人员试用期考核暂行办法》执行。试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。

　　6、因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，招聘单位主管部门提出是否递补意见，报江阴市人力资源和社会保障局进行核准，根据应聘人员的总成绩，在面试合格分数线以上人员中从高分到低分按照岗位需求数1:1的比例进行一次性递补：

　　(一)应聘人员考察或者体检不符合要求的;

　　(二)拟聘用人选公示的结果影响聘用的;

　　(三)拟聘用人选明确放弃聘用的;

　　(四)其他导致拟聘用岗位空缺的情形。

　　聘用审批或者备案后不再递补。

　　七、诚信管理

　　按照《无锡市事业单位公开招聘诚信管理试行办法》规定，考生在报名、资格审查、考试、体检、考察、录用过程中的非诚实守信行为，将被记入无锡市事业单位公开招聘考生失信行为数据库，并提供给公共信用信息机构;在事业单位公开招聘考察环节，将考生个人信用情况作为考察的重要参考依据。

　　八、咨询电话及招聘考务相关信息发布网址

　　本公告由江阴市人力资源和社会保障局负责解释，政策咨询电话：0510-86711112。

　　招聘主管部门(单位)岗位相关信息咨询，联系电话见岗位简介表。

　　招考岗位、招考条件等有关情况可通过以下网站查询：江阴市人力资源和社会保障网：http://www.jiangyin.gov.cn/rsj/

　　考试成绩、体检、公示等信息均在江阴市人力资源和社会保障网上公布，不再另行通知。

　　九、纪律与监督

　　为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设立监督举报电话：

　　江阴市纪委：0510-86860283

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　　2020年江阴市事业单位公开招聘人员岗位简介表.xlsx