(二)资格审查

　　1.应聘人员应严格按照“招聘对象及条件”的要求报名，并对《报名表》填报的报名信息和提交的相关报名材料的真实性、准确性负责;

　　2.上杭县统计局招聘工作小组按照“招聘对象及条件”的要求进行资格审查，经资格审查合格方可参加考试。

　　(三)招聘考试办法

　　招聘考试委托上杭县人力资源和社会保障局组织实施。

　　1.笔试(满分按100分计)

　　(1)笔试科目为《写作》，题型为主观题，笔试不指定复习用书。笔试合格线设定为60分，未达合格线的人员不确定为面试对象。

　　(2)笔试时间：另行通知，考试的具体时间、地点及要求等以核发的《笔试准考证》为准。

　　2.面试(满分按100分计)

　　(1)面试人选确定。达到笔试合格线报考人员，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，按各岗位招聘人数3倍确定面试人选，相关岗位确定为面试人选的最后1名若有同分数者，一并确定为该岗位面试人选。如相关岗位参加笔试人数不足招聘人数3倍，则参加笔试且达到合格线的人员全部确定为面试人选。如相关岗位有面试人选放弃，空缺名额从报考该岗位达到笔试合格线人员中按笔试成绩排序从高到低的顺序依次递补面试人选。

　　如相关岗位无报名人员或无面试人选，该岗位的招聘名额调剂到另一岗位招聘并相应确定面试人选。

　　(2)面试内容。面试采用结构化方式进行，主要测查参加考试人员的理论政策水平、思维反应能力、综合分析能力、语言表达能力以及履职所必备的基本知识和能力。

　　(3)面试要求。面试的具体时间、地点和要求等以核发的《面试通知书》为准。参加面试时，报考人员需提供本人身份证、《笔试准考证》《面试通知书》等原件。

　　(4)各岗位参加面试的人数，超过招聘人数的，面试合格线设定为60分，未超过招聘人数的，面试合格线设定为70分;未达面试合格线的人员，不可确定为体检、考核对象。

　　3.有关事项

　　(1)如有报考人员不按考试规定的要求参加笔试、面试的，视作自愿放弃招考资格;如有报考人员在考试时违反笔试、面试考场规则等，情节严重的，取消招聘资格。

　　(2)本次招聘考试的总成绩计算：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　(四)考察、体检及公示

　　1.根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按各岗位招聘人数1：1的比例确定考察对象;如相关岗位确定的考察对象最后1名考试总成绩有同分数者，以笔试成绩高分者为先;如笔试成绩又相同，则按照学历高、统计、会计或办公室文秘工作年限长、年龄小的顺序依次确定。

　　2.考察由县统计局考核小组按有关规定及招聘对象、条件的要求进行，确认考察对象报名所提交信息和材料是否真实、准确，是否符合规定的招聘对象、条件。如有考察不合格或自愿放弃者，相关岗位按考试总成绩排序从高到低依次递补考察对象人选。

　　3.经考察合格的人员确定为体检对象，由县统计局按照现行公务员录用体检的相关标准和要求统一组织体检，体检费用由体检对象自理。不按要求参加体检的或自愿放弃体检者，视为自愿放弃本次招聘资格，体检不合格者，不予聘用。在体检中如有身体不合格或自愿放弃者，相关岗位按总成绩排序从高到低依次递补人选。

　　4.如相关岗位无考察、体检人选，该岗位的招聘名额调剂到另一岗位招聘并相应确定考察、体检人选。

　　5.根据考试、考察、体检的结果，研究确定拟聘用人员名单，并公示7个工作日。公示期满，公示结果不影响聘用的，确定为聘用人员。

　　四、薪酬及聘用办法

　　1.聘用人员的薪酬待遇参照本单位编外人员待遇执行。

　　2.受聘人员由劳务派遣公司与其签订聘用合同派遣至上杭县统计局工作;聘用合同期为3年，实行2个月试用期，试用期满经考核不合格的，予以解除聘用合同;合同期满经考核合格，双方同意，可以办理续签聘用合同。新聘用人员服务期限原则上不少于1年。