(二)资格审查

　　资格审查贯穿招聘工作的全过程，对出现不符合应聘资格或弄虚作假等各种违规问题的，不论哪个阶段、哪个环节，一经查实，取消应聘或聘用资格。应聘人员报名及笔试前的资格审查，由招聘单位在网上进行;拟进入面试范围人员的资格审查，由招聘单位主管部门现场进行。招聘单位或其主管部门应当选派专人对应聘人员的资格条件进行严格审查，并对资格审查结果负责。

　　应聘人员须向招聘单位提交身份证、《2020年嘉祥县公立医院公开招聘备案制工作人员考试准考证》《2020年嘉祥县公立医院公开招聘备案制工作人员报名登记表》《应聘嘉祥县公立医院备案制工作人员诚信承诺书》、1寸近期免冠照片(与准考证照片同底版)3张及相关证明材料。相关证明材料主要包括：(1)国家承认的学历学位证书;(2)全日制普通高校应届毕业生应聘的，须提交学校核发的就业推荐表。已与用人单位签订就业协议的2020年应届毕业生，还须提交解除协议证明或加盖有用人权限部门(单位)公章的《同意报考证明信》;(3)在职人员、定向委培毕业生应聘的，须提交加盖有用人权限部门(单位)公章的《同意报考证明信》;(4)留学回国人员应聘的，须提交国家教育部门的学历学位认证;(5)香港和澳门居民中的中国公民应聘的，须提交《港澳居民来往内地通行证》;(6)岗位资格条件需要的其他材料。

　　招聘单位还应审查应聘人员的任职回避情况。

　　经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。在规定时间内未提交相关材料的，视为弃权。因取消资格或弃权造成的空缺，从达到笔试合格分数线的人员中按笔试成绩依次递补。

　　三、考试内容和方法

　　报考学历要求为全日制研究生及以上学历岗位的应聘者，网上报名成功后，招聘医院在5个工作日内以电话联系应聘人员，约定来院试工时间，试工期满，由招聘医院组织有关专家成立试工考核小组，对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，根据考核成绩由高分到低分依次确定进入考察体检范围人选。

　　其他岗位的考试分为笔试和面试，由嘉祥县卫生健康局负责组织实施。

　　(一)笔试

　　笔试时间、笔试地点见准考证。

　　笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试只考一科，考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%，专业基础知识部分按医疗、中医两类分别命题。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。

　　笔试设定最低合格分数线，由招聘主管部门根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

　　(二)面试

　　面试人从达到笔试合格分数线的应聘人员中按1:3的比例依次确定，达不到招聘比例的，按实有合格人数确定;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。面试人选确定后，按规定程序向社会公布。

　　面试采取结构化面试方式，百分制计算应聘人员面试成绩。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员宣布。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　根据考试总成绩由高分到低分依次确定考察人选;同一招聘岗位出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分依次确定考察人选。笔试成绩相同的组织加试。

　　岗位计划数与实际参加面试人员数为1:1的，面试成绩低于面试组织实施部门所有实际参加面试人员有效成绩平均分值的，不得进入考察范围。面试成绩及考试总成绩由招聘主管部门统一公布。

　　四、考察和体检

　　按照招聘计划，等额组织进行考察体检。

　　考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件、提交的相关信息材料是否真实准确等进行复审。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄两历一身份”等内容。对档案中存在的问题，认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。考察体检工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。