复审时，考生须提供：学历、学位证书(应届毕业生提供《毕业生就业推荐表》和学生证)，身份证，专业技术资格证书、执业资格证书，岗位招聘要求的其它材料等原件及一份复印件。报考岗位要求有工作经历及年限的，需提供工作经历及年限证明材料。

　　六、面试

　　面试由无锡市梁溪区人力资源和社会保障局组织，委托无锡市人事考试中心实施，采取结构化面试方式。

　　1.根据资格复审结果，按拟招聘人数1：3的比例从高分到低分确定参加面试人员，面试名单公布后不再递补面试人员。面试成绩当场公布，并由考生当场签字确认。满分为100分，合格线为60分。面试成绩不合格者不进入体检程序。

　　2.参加面试的考生缴纳100元面试费。

　　3.需加试的岗位由其主管部门组织,按拟招聘人数1：5的比例从高分到低分确定参加加试人员，具体加试时间、地点等由招聘单位另行通知，加试在面试之前完成。加试计算成绩，满分为100分，合格线为60分。

　　七、总成绩计算方法

　　1.所有成绩采用百分制计算。有加试要求的岗位按笔试成绩占30%，加试成绩占30%，面试成绩占40%;其余岗位笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，计算报考人员总成绩。总成绩相同时以面试成绩高的为先。

　　2.面试成绩和考试总成绩在无锡市梁溪区人力资源和社会保

　　障局网站上公布。

　　八、体检和考察

　　1.体检：由无锡市梁溪区人力资源和社会保障局统一组织。根据考试的总成绩，按岗位拟聘用人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员，体检标准按照最新的《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用自理。体检前，在职人员必须提供单位同意报考的证明。

　　2.考察：由用人单位或其主管部门对体检合格的应聘人员进行考察，重点考察应聘人员的政治思想表现、遵纪守法、道德品质、业务能力和工作实绩等情况。

　　因体检、考察不合格或考生放弃等原因出现空缺时，在报考同一岗位的人员中按总成绩从高分到低分依次递补。录取手续办理后，不再递补。

　　九、聘用

　　对拟录取聘用者在无锡市梁溪区人力资源和社会保障局网站(http://www.wxlx.gov.cn/rlzyhshbzj/index.shtml)上公示7个工作日。公示结果不影响录取的，由无锡市梁溪区人力资源和社会保障局发放录取通知书，考生报到后由用人单位为其办理有关录取和聘用手续。因个人原因逾期未办理录取和聘用手续的，取消其录取资格。已公示拟录取或录取后放弃的(含超过规定期限未报到而视同放弃的)，将被记为一般失信行为，记录期限三年。

　　聘用人员应实行试用期，应届毕业生或毕业后连续工作未满一年的试用期(见习期)为12个月，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。聘用人员与招聘单位订立3年以上聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应在招聘单位最低服务3年。

　　十、诚信管理

　　按照《无锡市事业单位公开招聘诚信管理试行办法》规定，考生在报名、资格审查、考试、体检、考察、录用过程中的非诚实守信行为，将被记入无锡市事业单位公开招聘考生失信行为数据库，并提供给公共信用信息机构;在事业单位公开招聘考察环节，将考生个人信用情况作为考察的重要参考依据。

　　十一、招聘咨询电话

　　公开招聘综合管理部门政策咨询：0510-83158637

　　网上报名技术咨询电话：0510-82823315。

　　十二、监督举报电话

　　为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设立监督举报电话：中共无锡市梁溪区纪委：0510-83158842

　　十三、本公告由无锡市梁溪区人力资源和社会保障局负责解释。

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　　2020年上半年无锡市梁溪区事业单位公开招聘工作人员岗位简介表.xlsx

　　2020年上半年无锡市梁溪区事业单位公开招聘报考指南.doc