对最终确定的应聘人数达不到招聘计划3倍的本科招聘岗位(B类)，计划招聘1人的，取消招聘计划;计划招聘2人(含2人)以上的，按1:3的比例相应核减招聘计划。报考岗位因达不到开考比例而取消的，该岗位报考人员可在规定时间内改报其它符合条件的岗位。招聘硕士研究生、具有中级职称的本科生岗位(A类)的，按报名实有人数确定参加面试人员。

　　三、资格审查

　　资格审查工作贯穿于招聘工作的整个过程。报名工作结束后，由医院组织人员对所有报名人员的政治条件、身份、年龄、学历和学位等进行严格审查。经审查合格人员方可参加招聘，经审查不合格人员取消报名资格。

　　四、A类岗位面试

　　学历要求为硕士研究生及以上学历和具有中级职称的本科学历岗位采取直接面试的方式。

　　1、面试时间、地点：根据疫情防控工作需要，另行公告通知。

　　2、面试采取通用能力面试的方式，主要测试应聘人员从事工作所必须的基本能力素质，包括综合分析能力、组织协调能力、语言表达能力、应变沟通能力、举止仪表等。

　　3、面试成绩按百分制计算，每人限时10分钟，面试成绩在每个场次面试结束后向面试人员当场公布。

　　五、B类岗位笔试

　　笔试时间：根据疫情防控工作需要，待笔试时间确定后，将提前在平原县第一人民医院官网以及平原县人民政府网站予以公告。

　　考试地点及要求见准考证。

　　笔试根据岗位类别的不同，按临床医学、麻醉学、医学影像学、医学检验技术、综合类分别命题，各类均考一科。

　　每类考试内容各为一套试卷，考试时限60分钟，满分为100分。

　　笔试成绩公布后，根据招聘岗位类别、招聘计划数和考试成绩分别确定合格分数线。在合格分数线内，各招聘岗位计划招聘5人以下的按招聘计划3倍的比例、计划招聘5人(含5人)以上的按招聘计划2倍的比例，确定参加面试的人员。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。达不到规定比例的，按实有合格人数确定进入面试人员。若进入面试范围的最后一名有重分者，一并进入面试。

　　六、B类岗位面试

　　1、面试时间、地点：另行公告通知。

　　2、面试采取通用能力面试的方式，主要测试应聘人员从事工作所必须的基本能力素质，包括综合分析能力、组织协调能力、语言表达能力、应变沟通能力、举止仪表等。

　　3、面试成绩按百分制计算，每人限时10分钟，面试成绩在每个场次面试结束后向面试人员当场公布。

　　七、总成绩汇总公示

　　全部考试结束后，本科岗位(B类)按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算报考人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。硕士研究生岗位和具有中级职称的本科学历岗位(A类)面试成绩即为总成绩。

　　本科岗位(B类)：如果同一招聘岗位出现总成绩同分者，采取疫情防控一线的医务人员和城乡社区工作者、学历层次高者、笔试成绩高者依次优先的办法确定，仍相同者采取增加专业测试的方式确定考察人选。

　　硕士研究生岗位和具有中级职称的本科学历岗位(A类)：如果同一招聘岗位出现总成绩同分者，采取疫情防控一线的医务人员和城乡社区工作者、学历层次高者依次优先的办法确定，仍相同者采取增加专业测试的方式确定考察人选。

　　八、考察和体检

　　招聘岗位按照招聘计划数，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分依次等额确定进入考察范围人选。进入考察范围的人员，须在规定时间内向我院提交报名时提供的所有材料的原件及复印件一份。提交材料时间另行公告通知，在规定时间内未提交材料的，视为自动放弃，取消应聘资格。因考察、体检不合格或放弃考察、体检资格造成的空缺，根据考试总成绩依次递补。拟聘用人员名单公示后不再递补。

　　(一)考察

　　考察按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，确保考察结果全面、真实、准确。招聘单位可根据岗位条件要求，采取多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供的相关信息、材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并未处理到位的，不得办理聘用手续。考察工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出考察意见。