(二)面试

　　1.面试采取结构化面试，采取同一场次同一套面试题以答题方式组织面试。

　　2.面试实行百分制，最终成绩四舍五入保留一位小数。

　　3.面试试题安排

　　结合本次面试所涉及各专业及岗位有关情况，严格按照公开招聘相关要求的形式和范围内进行。

　　面试试卷同一场次准备二套，常用卷和备用卷各一套，每套试卷包含两道试题。出题过程全部封闭，试题及出题人相关信息实行密件管理。

　　4.面试考官的组成、产生

　　我院面试考场考官7名，主考官为书记或院长，指定考官根据岗位及专业特点确定2名。其余四名考官在面试开始前15分钟，由参加面试人员推选代表抽取。

　　面试考官由具有中级及以上职称的专业技术人员和中层以上领导担任，从本单位面试考官库中随机抽取。所有考官及工作人员一律实行回避制度。

　　工作人员：面试答题设计时员1人、计分员1人、核分员1人、候考室工作人员2人。

　　5.面试流程

　　面试当天，面试人员持有效身份证和准考证到招聘单位候考室集中抽取面试号,考生须在胸前佩带或粘贴抽签面试号码。未在规定时间报到的考生，视为自动放弃面试资格。

　　面试开始前15分钟，由面试考生推选两名代表抽取单位考官人选。考官确定后，由院方立即通知本人到面试点集中，并由主考官对考官提出面试要求和解读考官须知。

　　面试前10分钟，在监督员的监督下，向全体面试人员展示密封面试卷并随机抽一名考生当场拆封启用。

　　面试人员由工作人员领入面试室后，向考官自报面试号：“我是*号考生”，不能介绍本人姓名及可能影响考官公正评价的其它情况。得到面试题后，考生必须按照主考官的指令在规定的时间进行准备和答题，面试答题时间原则上控制在10分钟以内。计时人员开始计时，并按规定宣布“时间到”，面试时间结束时考生必须立即停止答题，考生每题答完后要向考官示意“答题完毕”。

　　面试时，面试考官按《面试评分表》的内容独立评分。打分时不得相互商量或暗示，《面试评分表》在考官打完分并签名后，由面试室计分员进行统计。计分时，去掉一个最高分，去掉一个最低分，计算出平均得分。

　　实行当场亮分，由主考官当场宣布成绩。

　　考生在主考官发出“请考生退场”指令后要迅速离开考场，离场考生不得再回候考室。

　　面试结束时，计分员和监督员对考官的评分表、面试面试成绩汇总表进行当场密封交主考官签字，由监督员带回备查。

　　6.面试过程实行封闭式管理。面试时，面试考官、工作人员和考生均入场封闭，关闭手机等各种移动通讯工具，由现场工作人员集中保管。考官和工作人员不得擅自离开面试室，候考考生未经允许不得离开候考室。

　　(三)考试总成绩计算办法

　　考试总成绩=笔试成绩+面试总成绩。

　　总成绩出现并列的，以面试成绩高的优先进入下一环节。

　　六、体检与考察

　　根据考试总成绩、按拟招聘人数1：1的比例，从高分到低分确定参加体检与考察的人员。我院在面试结束三日内在本单位网站公示考生考试总成绩和进入体检与考察的人员名单。

　　体检不合格或在考察阶段考生自动放弃出现缺额时，由我单位根据情况，报院公开招聘领导小组批准后，从该岗位报考人员中按成绩从高分到低分的顺序依次等额递补，并及时予以公示。考察不合格出现缺额时，不再递补。

　　体检与考察工作由我院组织实施，体检费用由应聘人员自理。对体检合格的人员，由我院进行考察。考察内容侧重于思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。

　　体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)等有关规定执行。法律、法规和相关主管部门有统一规定的，从其规定。