2.面试(满分按100分计)

　　(1)面试人选确定。达到笔试合格线报考人员，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，按各岗位招聘人数3倍确定面试人选，相关岗位确定为面试人选的最后1名若有同分数者，一并确定为该岗位面试人选。如相关岗位参加笔试人数不足招聘人数3倍，则参加笔试且达到合格线的人员全部确定为面试人选。如相关岗位有面试人选放弃，空缺名额从报考该岗位达到笔试合格线人员中按笔试成绩排序从高到低的顺序依次递补面试人选。

　　(2)面试内容。面试采用结构化方式进行，主要测查参加考试人员的理论政策水平、思维反应能力、综合分析能力、语言表达能力以及履职所必备的基本知识和能力。

　　(3)面试要求。面试的具体时间、地点和要求等以核发的《面试通知书》为准。参加面试时，报考人员需提供本人身份证、《笔试准考证》《面试通知书》等原件。

　　(4)各岗位参加面试的人数，超过招聘人数的，面试合格线设定为60分，未超过招聘人数的，面试合格线设定为70分;未达面试合格线的人员，不可确定为体检、考核对象。

　　3.有关事项

　　(1)如有报考人员不按考试规定的要求参加笔试、面试的，视作自愿放弃招考资格;如有报考人员在考试时违反笔试、面试考场规则等，情节严重的，取消招聘资格。

　　(2)本次招聘考试的总成绩计算：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　(四)考察

　　1.根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按各岗位招聘人数1：1的比例确定考察对象;如相关岗位确定的考察对象最后1名考试总成绩有同分数者，以笔试成绩高分者为先;如笔试成绩又相同，则按照有博物馆工作经验、学历高、年龄小的顺序依次确定。

　　2.由上杭县博物馆负责组织考察，主要了解考察对象在报名时提交的信息和材料是否真实、准确，是否符合“招聘条件”的规定，特别是考察是否存在不得报考的情形。

　　3.如有考察不合格或自愿放弃者，相关岗位按考试总成绩排序从高到低依次递补考察对象人选。

　　(五)体检及公示

　　1.经考察合格的人员确定为体检对象，由上杭县博物馆按照现行公务员录用体检的相关标准和要求统一组织体检，体检费用由体检对象自理。不按要求参加体检的或自愿放弃体检者，视为自愿放弃本次招聘资格，体检不合格者，不予聘用。在体检中如有身体不合格或自愿放弃者，相关岗位按总成绩排序从高到低依次递补人选。

　　2.根据考试、考察、体检的结果，研究确定拟聘用人员名单，并公示7个工作日。公示期满，公示结果不影响聘用的，确定为聘用人员。

　　四、招聘人员的待遇和管理

　　聘用人员签订3年劳动合同，实行2个月试用期，试用期满经考核不合格的，予以解除劳动合同;合同期满经考核合格，双方同意，可以办理续签劳动合同(期限为一年);用工形式及待遇按本单位现聘编外人员标准执行。

　　五、其他事项

　　1.应聘人员在报名、考试、考察等过程中如有弄虚作假、违规违纪行为的，一经查实，取消其聘用资格，已签订劳动合同的一律解除，按上述办法进行递补。

　　2.应聘人员在报名时所留联系电话在本次招聘期间必须保持畅通，无法联系造成影响招聘的后果由报考者自负。

　　3.本次招聘解释权归上杭县博物馆。

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　　上杭县博物馆招聘编外聘用工作人员报名表.docx

　　上杭县博物馆

　　2020年5月21日