上述人员需在2020年6月3日上午8：30—12：00到惠济区政府B楼128房间提交项目服务证书、年度考核表、基层服务单位证明(须地市级项目主管部门加盖公章)及“大学生村干部”合同书等材料原件及复印件1份，逾期不再受理。

　　六、考试总成绩

　　(一)高校毕业生考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

　　(二)在职优秀教师考试总成绩为面试成绩。

　　(三)各项成绩均计算到小数点后两位数。

　　七、体检和考察

　　(一)根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员。高校毕业生如遇进入体检环节最后一名考试总成绩并列的情况，以笔试成绩高低来确定参加体检人员;若笔试成绩也相同，报招聘领导小组研究确定。在职优秀教师如遇进入体检环节最后一名考试总成绩并列的情况，报招聘领导小组研究确定。

　　(二)体检参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》标准进行，体检费用由考生自理。

　　(三)根据考试总成绩和体检结论，按拟招聘岗位名额1：1的比例确定考察对象。考察由用人单位参照国家公务员招录有关标准和规定进行，考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面。

　　(四)在体检和考察环节，因考生放弃或者体检、考察不合格造成的岗位空缺，按照该岗位总成绩从高分到低分的顺序依次递补。高校毕业生如遇进入递补环节最后一名考试总成绩并列的情况，以笔试成绩高低来确定参加递补人员;若笔试成绩也相同，报招聘领导小组研究确定。在职优秀教师如遇进入递补环节最后一名考试总成绩并列的情况，报招聘领导小组研究确定。

　　八、聘用

　　(一)根据考试总成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在郑州市惠济区人民政府网站公示7个工作日。经公示无异议后，按照事业单位聘用人员程序办理相关手续。

　　(二)受聘在职优秀教师须按社会保险有关规定自行完善足额缴纳养老保险，在惠济区参保之前产生的相关问题由个人承担。

　　(三)根据工作需要，任教学科和学段可作调整，不服从分配和在规定时间内不到岗的视为自动放弃，原单位不同意调出的，取消聘用资格。

　　(四)新聘用人员试用期一年，期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满后由用人单位进行综合考察，合格者予以正式聘用，办理相关手续，不合格者取消聘用资格。新聘用人员最低服务期限为三年，时间自报到之日起计算。

　　九、其他事项

　　(一)笔试成绩和拟聘用人员名单等有关事项均在郑州市惠济区人民政府网站查询或公布。应聘人员在招聘过程中所留联系电话应保持畅通，及时查看与本次招聘考试相关的公告、公示、通知等。凡各个环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动弃权。

　　(二)资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

　　(三)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　(四)本公告由郑州市惠济区事业单位公开招聘工作领导小组负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

　　政策咨询电话：0371—6117952363639072

　　(工作日8:30—12:00，14:30—18:00)

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　　2020年郑州市惠济区公开招聘在职优秀教师报名表.doc

　　郑州市惠济区事业单位公开招聘工作领导小组

　　2020年5月19日