(四)体检和考察

　　1.根据面试成绩由高到低的顺序和岗位数，等额确定进入体检范围的人选，成绩出现并列的，组织加试。

　　2.体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》等规定进行。对于不按时参加体检、体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况的人员，取消录用资格。因未参加体检或不合格出现空缺名额的，可按报考岗位面试成绩由高到低依次递补(成绩出现并列的，组织加试)，只递补一次。体检时间、地点、须携带的证件以及有关要求另行通知。

　　3.考察工作按人事管理权限由区委组织部、区人社局同招聘单位主管部门和招聘单位，抽调人员组成考察组具体实施，参照公务员录用考察规定及国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)等规定和要求，主要通过谈话了解、实地走访、调阅核查人事档案、查询社会信用记录、同考察人员面谈等方式进行。因规定时间内不参加考察、考察不合格或自动放弃出现空缺名额的，可按照面试成绩由高到低依次等额递补(成绩出现并列的，组织加试)，递补只进行一次。

　　考察对象对考察结果有异议时，工作专班将进行复核，并做出复核结论。考察环节如发现考察对象存在影响录用情形，取消录用资格。

　　(五)公示

　　对体检、考察均合格的人员，石拐区委组织部将引才名单提交区委常委会研究审议，通过后在包头人才网、包头党建网、包头市人力资源和社会保障局官网、石拐区人民政府、石拐先锋、石拐区人社局微信公众号、魅力喜桂图上对拟引进人员进行公示，公示期为5个工作日。公示期间公布监督举报电话，接受社会监督。对反映有严重问题并查有实据的，取消聘用资格。对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。监督举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。

　　(六)聘用

　　公示期满，对没有问题或反映问题不影响引进的，按人事管理权限由组织编制人社部门办理人事编制手续。

　　四、聘用管理

　　(一)引进人才原则上安置到所填报单位工作，列事业编制管理，享受石拐区事业单位工作人员待遇。

　　(二)实施高层次人才培养计划。第一年选派部分人才到重点岗位、重点项目、基层一线挂职锻炼，参与全区中心工作、重点项目建设;第二年到招聘单位工作，表现突出的，列为优秀年轻干部，根据所学专业及各单位实际需求优先安排挂职锻炼和提拔重用。

　　(三)取得副高级及以上专业技术职称人员，优先兑现职称待遇。

　　(四)引进人才在石拐区工作期间，符合要求的可享受相应购房折扣补贴、租金补贴和实物配租保障。

　　五、其他事宜

　　(一)引进人才在石拐区最低服务年限为5年，服务期限从聘用之日起计算，服务期满后纳入常态化管理。服务期内不得以辞职再引进的方式，引进至市内其他事业单位。服务期内，除组织调整外，原则上不允许调动、借调到市内其他事业单位。最低服务期内，若乙方有调离或者辞职(解聘)的行为，要缴纳五年未满服务期工资总收入的30%的违约金，不足五万元的按照五万元缴纳。解除聘用合同并记入个人诚信档案。

　　(二)引进人才应与用人地区、单位签订聘用合同。引进人才实行试用期制度，引进人才属初次就业的，试用期为12个月;其他引进人员，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　(三)参与人才引进的工作人员在履行人才引进工作的面试测评、体检考察等职责及办理其他聘用事项时，涉及与考生有应回避的亲属关系或者可能影响引进工作公平、公正的，应主动申请回避。

　　(四)对违反人才引进纪律的工作人员和应聘人员，视其情节轻重，按照有关规定进行严肃处理。为了维护本次人才引进工作的公正性、严肃性、客观性，凡发现并经查实考生的报名、面试测评、体检、考察、聘用等过程中有弄虚作假行为的，取消其聘用资格，并追究相关工作人员责任。