(四)资格审查

　　报名结束后引才领导组对应聘人员进行资格审查，通过资格审查后，方可进入考核环节。

　　(五)考核

　　1.若同一个岗位资格审查合格人数小于等于20人，采取考核与考察的办法择优引进。

　　2.若同一个岗位资格审查合格人数大于20人，增设专业能力测试环节。专业能力测试采取闭卷方式进行，按引进岗位成绩由高到低按1:5的比例确定为考核对象(末位对象出现成绩并列时，一并纳入考核对象)。

　　3.考核采取专业技能测评(讲课)和专业素质测评方式进行，其中专业技能测评占总成绩70%，专业素质测评占总成绩30%。现场评分，测评成绩(保留两位小数)当天公布。根据测评成绩按引进岗位由高到低1:1的比例确定考察对象。

　　(六)考察

　　考察采取座谈、实地了解、查阅档案等方式，对其政治思想、道德品质、专业能力、现实表现等方面进行全面考察。

　　考核考察环节出现空缺，不再进行递补。

　　(七)体检

　　根据考核结果，按照拟引进岗位1:1比例确定体检人员，统一到指定的医疗卫生机构进行体检，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《山西省教师资格申请人员体检标准及办法(修订)》执行。

　　体检环节出现空缺，不再进行递补。

　　(八)公示

　　根据考察、体检结果，考核考察组提出拟引进人员名单，通过引进人才领导组的研究决定，报学院党委会审议，经市委组织部同意后，在晋城市人民政府网、晋城人才网、晋城职业技术学院网站公示7个工作日。公示期间有举报并经查实有严重问题影响聘用的，取消其聘用资格，且不再进行递补。

　　(九)聘用与管理

　　引进人才一律实行聘用制。按规定办理相关编制、人事、工资等手续。

　　引进人才实行试用期制度，试用期一般为6个月，初次就业试用期为1年，试用期包含在合同期内。试用期满进行全面考察，根据考察结果，决定续聘或解聘。考察不合格，经用人单位主管部门审核同意，报同级组织、人社部门备案后，予以解聘。

　　拟引进人员聘用后，从聘用之日算起须在三年内取得教师资格证书。不能够按期取得教师资格证书的，将终止聘用关系。

　　拟引进人员要安心教育事业，须签订《服务教育协议书》，服务年限不少于5年，服务年限内不得调动。

　　六、组织实施

　　为了加强组织领导，特成立学院公开引进高层次人才领导组，负责这次公开引进高层次人才的组织实施工作。

　　七、其他事项

　　本次引进人才工作不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办辅导培训班。

　　八、咨询与监督

　　引进工作全程接受新闻媒体、社会各界的监督，同时设立咨询、监督、举报电话。

　　晋城职业技术学院纪检监察室电话：0356—2130952

　　晋城职业技术学院组织人事部电话：0356—2191543

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　　2020年公开引进高层次人才报名表

　　2020年公开引进高层次人才岗位一览表

　　2020年5月16日