5、资格审查：由县招聘工作领导小组办公室对报名应聘人员的电子版资料下载后进行资格审查，主要审查报名人员资格条件等，初审合格的由卫健局及人社局审核人员在《易县2020年公开招聘乡镇卫生院工作人员资格审查表》中签字。

　　资格审查贯穿整个考试的全过程，如发现弄虚作假，随时取消招聘资格。

　　(三)笔试

　　笔试时间根据疫情情况另行确定，相关要求在易县政府网发布。笔试试题采取聘请有关专家命题，主要内容为公共基础知识及医学专业基础知识等。其中：公共基础知识主要包括：政治(含时政)、法律、经济、公共管理、公文写作、职业道德、人文、国情等;医学专业基础知识主要包括：医学基础与临床知识、公共卫生知识等。

　　两科分别合并为一张试卷，满分100分。其中，公共基础知识和医学专业基础知识分别约占卷面分值的50%左右。题型全部为客观题，考生在答题卡上答题(在试卷上答题无效)，考试结束后通过机读形式阅卷登统。

　　笔试结束后公布考试成绩，分岗位按笔试成绩进行排名，按参加面试人员与招聘计划2:1的比例从高分到低分确定面试人选，比例内末位成绩并列的，全部进入面试。笔试设最低分数线，为所有考生平均成绩的60%,达不到最低分数线的取消后续资格。笔试成绩占综合成绩的50%。

　　(四)面试

　　面试时间根据疫情情况另行确定，相关要求在易县政府网发布。具体由县招聘办公室负责组织，面试采取结构化面谈形式，每人时间5分钟，每名考生需回答两道题。每个面试评审组由七名评委构成，去掉一个最高分，去掉一个最低分后的平均分为最后得分，评委由县招聘办公室聘请具备评委资格的人员担任。面试满分为100分，设定合格分数线为60分，面试成绩达不到最低分数线的取消聘用资格。面试成绩占综合成绩的50%。

　　综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　(五)体检

　　按照招聘数量与参加体检人员1：1的比例，依据个人综合成绩由高到低确定体检人员。

　　个人综合成绩并列的，优先进入体检的顺序为：笔试成绩较高者、学历层次较高者、最高学历毕业时间较早者，年龄较小者。

　　体检由县招聘办公室组织，指定一所县级医院进行。体检标准参照《公务员录用体检标准(试行)》执行。体检费用由体检人员自行负担。无故不参加体检的视为自动放弃聘用资格。初次体检不合格者可复检一次，复检仍不合格者，取消聘用资格。体检时间及地点另行通知。

　　(六)考核

　　考核主要是对个人报名档案和近年来的现实表现以及报考条件进行审查。考核不合格的，取消其聘用资格，考核合格的，确定为拟聘用人员。考核工作由县卫健局负责。

　　体检、考核期间主动放弃或体检、考核不合格所空出的岗位依据总成绩由高到低顺序依次递补，总成绩并列时，优先递补的顺序同优先进入体检的顺序。

　　(七)公示

　　根据体检、考核结果确定拟聘人员，并进行7个工作日的公示。公示期间有人举报并经查实影响聘用的取消其聘用资格，所空出的岗位以及后续环节不同原因出现的岗位空缺均不再组织递补。

　　(八)人员管理与待遇

　　1、人员管理。聘用人员按照《事业单位人事管理条例》有关规定，实行试用期制度，并签订聘用合同，初次就业人员试用期为一年(试用期包括在聘用期限内)，其他人员为6个月。试用期满由卫健局和用人单位组织对录用人员进行德、能、勤、绩、廉等方面的考核，考核不合格的，予以辞聘，合格者予以正式聘用，签订聘用合同。

　　2、待遇。所聘用人员列卫健局下属乡镇卫生院差额事业编制，享受相关待遇。

　　五、纪律与监督

　　(一)凡未在规定时间内报名、领取《准考证》的，或未按规定时间参加笔试、面试、体检和考核其中一项的，均视为自动放弃聘用资格。

　　(二)事业单位公开招聘人员实行回避制度。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得聘用到该单位负责人的秘书或人事、财务、纪律检查等岗位及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在出现回避情形时，应主动提出。