3.笔试、面试均实行100分制，笔试成绩、面试成绩及综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数。

　　4.每名应聘人员只能报考一个岗位。

　　5.笔试

　　笔试内容：引才岗位所需的专业技术知识。

　　笔试成绩公布：笔试成绩在娄星区政府门户网和娄星在线网等媒体上公布3个工作日。

　　领取笔试准考证时间：另行通知。

　　6.面试

　　面试时间和地点：以面试通知单为准。

　　面试方式：现场答辩。

　　面试成绩公布：面试现场公布。

　　7.综合成绩公布：在娄星区政府门户网站和娄星在线公布3个工作日。

　　(四)体检

　　区人社局统一组织体检对象到县级以上综合性医院进行体检。体检标准按照人社部、国家卫计委、国家公务员局关于修订《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》有关内容的通知(人社部发〔2016〕140号)执行。参加体检的人员不按规定时间、地点参加体检，视为自动放弃体检资格，自动放弃体检资格或体检不合格者空缺的岗位，按同一岗位应聘人员的考试成绩，依次递补一次。体检费用自理。

　　(五)考察

　　区人社局组织相关单位对体检合格人员进行考察。考察的主要内容：思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩等。被考察对象必须政治思想表现好，遵纪守法，无违法犯罪记录。如有应聘人员考察不合格，岗位出现空缺，按照上述体检递补办法，递补一次。

　　(六)公示

　　考察合格人员由区人社局进行资格复审，资格复审合格的应聘人员为拟聘人员，拟聘人员名单在娄星区政府门户网、娄星在线上公示7个工作日。

　　(七)办理聘用手续

　　拟聘人员公示期满且无异议的，由区人社局按照相关程序报批后，由区人民医院办理聘用相关手续，并与被聘用人员签订聘用合同，按规定约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的予以正式聘用;不合格的，解除聘用。所有聘用人员必须在聘用单位工作5年以上。

　　四、纪律要求

　　(一)本次引才工作实行回避制度。引才工作人员涉及与应聘人员有夫妻关系、直系或三代以内旁系血亲关系(含拟制血亲关系)、近姻亲关系或者其他可能影响引才公正的，应当主动申请回避。

　　(二)应聘人员要严格遵守引才纪律。提供的相关证件、资料要真实准确，符合报考规定。凡考场作弊、弄虚作假、伪造学历等，以及不服从安排和无理取闹者一律取消考试或聘用资格，情节严重者，将依法依规依纪处理。考试当中的违纪违规行为的处理，根据《事业单位违纪违规行为处理规定》(人社部第35号令)执行。

　　(三)按时报到上班。拟聘用人员在收到聘用通知后15天内未到用人单位报到上班的，取消聘用资格，该岗位不递补。

　　五、其他事项

　　(一)应聘人员需做好防疫期间自我防护。进入报名和考试现场需佩戴口罩，出示健康码，健康码颜色必须是绿色，并服从工作人员管理，配合做好体温测量。

　　(二)应聘人员及时关注查看招聘信息。公开引才过程中相关通知、公示、调整、补充等事项，在娄星区政府门户网、娄星在线公告，请应聘人员及时查看网站。因应聘人员未及时查看相关网站，导致本人未按要求参加资格审查、考试、体检、考察、聘用的，视为自动放弃，责任自负。

　　(三)应聘人员保持通讯畅通。通讯方式如有变更，请主动告知娄星区人社局。因无法与应聘人员取得联系所造成的后果，由应聘人员自行负责。

　　(四)娄星区人社局和卫生健康局不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　六、组织机构

　　为加强对本次公开引才工作的组织、领导和监督，成立娄底市娄星区人民医院公开引进高层次医疗卫生专业技术人才领导小组，领导小组下设办公室，办公室设区人社局。整个引才工作在领导小组领导下进行，由办公室具体负责招聘工作的组织实施。