对取消或放弃考试资格产生的人员空缺，从本岗位未入闱人员中按笔试成绩从高分到低分顺序递补。递补人员须通过资格审查后方能参加加试，无人可递补时，将组织现有入闱人员进行加试。

　　(三)加试。管理岗主要考核文字写作能力，专技岗主要考核实际操作能力。安排进行加试的岗位，根据笔试成绩从高分到低分按照岗位招聘数1：6的比例确定入闱参加加试人员(末位同分一并入闱)。如岗位招聘数与参加笔试人员比例小于1：6(含)，则全部考生参加加试。

　　(四)结构化面试。主要考核考生的综合素质。未安排加试(或笔试)的岗位，根据笔试(或加试)成绩从高分到低分按照岗位招聘数1：3的比例确定入闱参加结构化面试人员(末位同分一并入闱);安排有笔试和加试的岗位，根据笔试成绩(占总成绩20%)和加试成绩(占总成绩30%)加权之和，从高分到低分，按照岗位招聘数1：3的比例确定入闱参加结构化面试人员(末位同分一并入闱)。如岗位招聘人数与参加结构化面试人员小于1:3(不含)的比例，该岗位考生结构化面试成绩须达到75分(含)以上，否则取消聘用资格。

　　加试和结构化面试时间地点由招聘单位另行通知。请入闱考生保持通讯(报名表中填写的联系电话)畅通。

　　四、体检、政审考察

　　(一)体检。根据笔试、面试和实际操作总成绩，按照岗位招聘数1:1的比例确定体检人员(总成绩相同时则按面试成绩从高分到低分的顺序确定)。体检标准为《公务员录用体检通用标准》。

　　(二)政审考察。对体检合格人员组织政审考察。

　　(三)确定人选。根据考试总成绩及体检、政审考察情况，会议研究确定拟录(聘)用人选，并予以公示。

　　五、聘用、待遇

　　经考核、体检、考察确定的拟聘人员公示无异议后，按规定办理聘用、入编手续，享受国家规定的工资福利待遇，列入单位事业编制管理。依照国家有关规定实行试用期制度，试用期满考核不合格的，按规定予以解聘。

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　　中共江西省委办公厅所属事业单位公开招聘工作人员岗位表.xls

　　中共江西省委办公厅所属事业单位公开招聘工作人员报名表.docx