面试成绩满分为100分，教师岗位按50%折算后计入总成绩；其他岗位按40%折算后计入总成绩。

　　（三）考试总成绩计算

　　1．教师岗位。考试总成绩=笔试总成绩×50%+面试总成绩×50%。

　　2．其他岗位。考试总成绩=笔试总成绩×60%+面试总成绩×40%。

　　本次考试聘用划定最低合格线为60分（含60分，下同），即考生笔面试折合后总成绩低于60分的不予聘用。

　　六、关于地域性紧缺岗位招聘

　　按照中共四川省委组织部、四川省人力资源和社会保障厅《关于转发<关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知>的通知》（川人社发〔2011〕36号）规定，沿滩区人民医院临床医生岗位（岗位代码:502022），因2019年下半年公招时岗位未达到3：1最低开考比例而被取消，如本次公招仍未达到3：1开考比例，上述岗位不再取消，凡符合报考资格条件的笔试人员可进入后续公招程序，达到本公告规定最低合格线，且体检、考察合格，公示无异议的，确定为拟聘用人员。

　　七、体检

　　依据招考岗位及拟聘用人数，按照报考人员总成绩从高分到低分依次等额确定进入体检人员名单。考生笔面试折合后总成绩低于60分的不进入体检。

　　1．教师岗位如总成绩相同，按面试成绩高低排序；若面试成绩相同，按面试中的试讲成绩高低排序；若以上情况成绩再相同，则通过加试作出选择确定排序。

　　2．其他岗位如总成绩相同，按面试成绩高低排序；若面试成绩相同，则通过加试作出选择确定排序。

　　体检人员名单由沿滩区招考主管机关通过自贡人事考试网公布。体检由沿滩区招考主管机关统筹安排，体检在二级甲等及以上综合性医院进行。体检的项目和标准参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发[2016]140号）等规定执行。未按时参加体检或体检不合格的，在报考同一岗位进入面试人员中按总成绩高低依次等额确定递补参加体检。

　　公告发布后至本次公招实施体检时，如国家出台体检新规定，按照新规定执行。

　　八、考察

　　考察由用人单位和主管部门具体组织实施，主要对体检合格人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等进行考察。用人单位和主管部门开展考察时，应登录中国执行信息公开网（http://zxgk.court.gov.cn/）查询考生是否为失信被执行人。

　　考生如系在职公务员、国有企事业单位人员，应于接到考察通知后5个工作日内须提供有人事管理权限的工作单位出具的同意报考的书面证明或持有与所在单位解除（终止）聘用（劳动）合同的有效证明材料。

　　考生不能在规定时间提供相关材料的，视为自动放弃，出现的缺额，由沿滩区招考主管机关在参加该岗位面试者中按总成绩高低依次等额确定递补人员。

　　考察后不符合聘用条件不予聘用的，在参加该岗位面试者中按总成绩高低依次递补经体检合格者进入考察。若所报考的岗位包含有两个及以上用人单位的，按考试总成绩（或加试考试成绩），从高分到低分，由考生依次选择用人单位。

　　九、公示

　　各用人单位和主管部门确定拟聘用人员后，报沿滩区招考主管机关统一在自贡人事考试网进行公示。公示期为7天，接受社会监督。举报应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。拟聘用人员公示结束后，没有反映问题或反映的问题不影响聘用的，按管理权限报经沿滩区招考主管机关审定同意后办理聘用手续；对反映有问题并查有实据，且不符合聘用条件的，不予聘用；对反映有问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　因公示不合格和公示后因拟确认人员弃权等原因出现的缺额，不再递补。