3.资格审查工作贯穿引进全过程，在任何环节发现报考人员有不符合职位要求条件的，均取消其引进资格。

　　(三)引进方式

　　1.本次引进人才采用结构化面试进行，不受开考比例限制，不设笔试环节。

　　2.面试时间、地点及相关注意事项详见面试通知书。

　　3.本次面试测评要素为综合分析能力、组织计划协调能力、反应应变和专业能力、沟通能力、语言表达能力和举止仪表等方面的素质能力。满分为100分。面试成绩设置最低分数线70分，低于最低分数线不得聘用。

　　(四)体检

　　根据面试成绩和引进计划，由高分到低分按1:1的比例等额进入体检。同一引才岗位面试成绩同分者，由引才单位根据需求情况，综合考虑考生学历层次高低、是否省级优秀毕业生的顺序确定。

　　体检在指定的二级甲等及以上综合性医院进行。体检的项目和标准按照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。其中，乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。

　　体检不合格的报考者，按面试成绩从高到低进行递补但不得低于面试成绩设置的最低分数线。

　　本环节递补只进行一次。

　　(五)考察

　　体检合格人员进入考察程序。引才单位根据体检情况确定考察对象，并对其进行考察。

　　考察内容主要包括：报考人员思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的专业素养、业务能力等情况;同时对个人人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认。考核结束应形成书面材料，确定考察意见和结论。经考察不合格的不予聘用。

　　(六)公示

　　考察合格后，由夹江县人才引进工作领导小组在夹江县人民政府网站对拟聘用人员进行公示，公示期为7个工作日。

　　(七)聘用

　　公示期满无异议后，于15个工作日内完成聘用手续办理。其中2020年应届毕业生先签订普通高校毕业生就业协议书(本人、用人单位和学校三方签字盖章)，待其毕业具备聘用资格时再办理相关手续。

　　根据工作需要，引才单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。聘用人员在招聘单位最低服务年限为五年。

　　五、服务和待遇

　　(一)人员管理

　　引进的人才根据事业单位编制管理模式，纳入编制实名制管理，同等待遇、同等对待。

　　对全日制博士研究生、具有相应正高级专业技术资格人员、入选市级以上人才工程项目人员，可纳入人才编制“蓄水池”。

　　(二)岗位聘用

　　试用期满，由用人单位提出聘任意见，聘任到管理岗位的博士研究生和硕士研究生，首次可分别聘用至七级一般职员岗位、八级一般职员岗位;具有专业技术职称的，首次可聘用至相应层级最低档，如原为事业单位编制内人员，实行“人进岗定、岗随人走、人走岗收”管理方式，可聘用至原单位所聘岗位等级，不受新聘用单位岗位数额及等级限制，从管理岗位转岗到专业技术岗位的，需按照转岗相关条件进行申报。

　　六、纪律与监督

　　本次引才严格按照事业单位考试的有关规定执行，对违法乱纪、弄虚作假聘用的人员，一经查实，即取消聘用资格并追究相关人员的责任。

　　监督举报电话:0833-5652212(中共夹江县纪委监委)

　　七、本公告由中共夹江县委组织部、夹江县人力资源和社会保障局负责解释;各引才岗位的具体条件，由各引才单位及主管部门负责解释。

　　八、其他事项

　　1、此次引进公告在乐山人事考试网(http://www.lspta.com.cn/)发布，后续相关事宜均在夹江县人民政府门户网站(http://www.jiajiang.gov.cn)发布，请考生随时关注相关信息，报名时所留电话保持畅通，防止因本人原因错过重要信息而影响应聘。