(2)应聘人员提交的审核材料必须真实、准确，凡不符合报考条件的、个人错填民族信息导致加分的、所填报个人信息与所持证件不符以及隐瞒重要信息或提供虚假证明材料的一律取消考试资格。

　　(二)面试(专业测试)

　　1.通过资格审核的应聘人员登陆报名网站自行下载打印面试(专业测试)《准考证》。

　　2.面试(专业测试)时间、地点、应聘人员准考证号、面试须提供材料等信息，于面试前2日在阿拉善盟人事考试信息网公告。

　　3.面试(专业测试)主要测试应聘人员的专业知识、专业技术能力以及适应岗位要求的综合能力素质。面试(专业测试)分值为100分，合格分数线为60分。面试(专业测试)时间不少于30分钟。

　　4.应聘蒙汉兼通岗位的人员面试必须用双语(汉语、蒙古语)作答;应聘其他岗位人员，面试可用汉语作答，也可用蒙古语作答(须在资格复审时向工作人员说明并在面试通知书上注明)，但只能使用一种语言作答，不能混用。对不按要求作答的，按零分处理。

　　5.本次面试(专业测试)不设定开考比例。

　　6.应聘人员考试总成绩计算

　　(1)面试(专业测试)成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　(2)加分条件：蒙古族、鄂温克族、鄂伦春族、达斡尔族应聘人员在面试(专业测试)成绩上加2.5分。

　　(3)面试(专业测试)总成绩=面试(专业测试)成绩+民族加分

　　(4)面试(专业测试)成绩当场向应聘人员本人公布。

　　(5)应聘人员面试(专业测试)总成绩在阿拉善盟人事考试信息网公布。

　　(6)同一岗位面试(专业测试)总成绩并列并超出该岗位实际招聘计划数的，现场进行加试，按加试成绩(加试中对蒙古族、鄂温克族、鄂伦春族、达斡尔族考生加2.5分)由高至低，确定进入下一环节人选。

　　(三)体检

　　按照应聘人员面试(专业测试)总成绩由高到低的顺序，根据应聘岗位招聘计划数等额确定进入体检范围的人选。

　　1.体检在盟内有资质的医疗体检机构进行，由招聘工作领导小组负责。体检参照公务员录用体检有关规定执行。体检费用由应聘人员自理。

　　2.应聘人员体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不真实的，取消聘用资格。

　　3.体检医生与体检者有需要回避关系的，体检医生应进行回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的体检医生和工作人员，按照有关规定进行严肃处理。

　　(四)考察

　　考察工作由招聘工作领导小组统一组织实施，对应聘人员进行认真全面考察。考察内容主要包括政治素质、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现、个人诚信等情况以及应聘资格条件的真实性。具体考察时间、方式等由招聘工作领导小组确定。应聘人员考察不合格的，经招聘工作领导小组研究确定，可取消其聘用资格。

　　(五)公示

　　招聘工作领导小组根据应聘人员的面试(专业测试)总成绩以及体检和考察结果确定拟聘用人员，报盟人事考试领导小组办公室进行审核同意后，在阿拉善盟人事考试信息网上进行公示，公示期为7天。

　　公示期间，对于反映应聘人员有关问题的举报信、电话以及有关部门转办的举报信，应及时进行调查核实并将最终核实结果反馈举报人和转办单位。对反映有影响聘用问题并查有实据的人员，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。

　　应聘人员的资格审查贯穿于招聘工作的全过程，在任何环节发现有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的情形，一律取消聘用资格。

　　(六)聘用

　　1.阿拉善盟民族歌舞团(阿拉善乌兰牧骑)与拟聘用人员签订劳动合同，合同的期限为3年，试用期为6个月。试用期包括在聘用合同期限内，试用期满合格的，予以正式聘用;试用期间或试用期满不合格的，取消聘用。在聘期内每年进行德、能、勤、绩、廉考核。